Звільнення працівника після тривалої відсутності: можливі варіанти дій
Можна звільнити і за власним бажанням, якщо працівник подав заяву на звільнення.
Це якщо взагалі встановити зв’язок із працівником не вдається понад чотири місяці поспіль, директор може прийняти рішення звільнити за п. 8-3 ст. З6 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204), це право, а не обов'язок роботодавця.
Якщо працівник подав заяву про звільнення за власним бажанням, Ви можете звільнити за ст. 38 КЗпП України (звільнення за власним бажанням https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218), навіть якщо він був відсутній 4 місяці. Важливо, що має бути заява, а дата звільнення — або через 2 тижні після подання заяви, або інша дата за домовленістю.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи можна прийняти на роботу без паспорта, але з копією
Чи можлива фіксована доплата за ведення військового обліку
Необхідні документи з охорони праці для ТОВ без виробництва
Алгоритм дій кадровика при мобілізації працівника: важливі нюанси
Помилкове повідомлення в ПФУ: ануляція та повторна подача можливі
Зразки посадових інструкцій для господарських підрозділів та працівників
Проблеми з трудовою книжкою: хто має ставити печатку
Затвердження нової звітності щодо квоти працівників з інвалідністю
Підтвердження стажу працівника: документи для ФОП та роботодавця
Якщо роботодавець подає скан трудової та відповідні документи для підтвердження стажу …


