Звільнення керівника та оформлення на сумісництво: нюанси

Так, можна.

Відповідно до ч. 2 ст. 27 Закону «Про фермерське господарство» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/973-15/conv#n174) трудові відносини з особами, залученими до роботи у фермерському господарстві за трудовим договором (контрактом), регулюються законодавством України про працю. У трудовому ж законодавстві немає вимоги, аби керівники підприємств працювали лише за основним місцем роботи – цілком можливо, аби керівник працював і за сумісництвом, маючи основне місце роботи в іншого роботодавця. Тож якщо у Статуті Вашого фермерського господарства немає додаткових обмежень щодо того, аби найманий керівник міг обіймати свою посаду винятково за основним місцем роботи, то ніщо не заважає тому, аби він працював у Вас за сумісництвом.

У разі звільнення та повторного прийняття на роботу за сумісництвом (хоч і наступного дня) потрібно буде оформити новий трудовий договір (контракт) (оскільки попередній вважається розірваним в день звільнення) і знову прописати у ньому право підпису фінансових документів та можливість представляти інтереси господарства без довіреності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!