Звільнення керівника та оформлення на сумісництво: нюанси

Добрий день. Чи можна звільнити працівника (керівника фермерського господарства), який працює за основним місцем роботи, та з наступного дня оформити його на цю ж посаду за сумісництвом? За умови, що є інше основне місце роботи.
Чи зможе в такому випадку керівник і надалі залишатися підписантом фінансових документів та діяти від імені господарства без довіреності?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

02.03.2026 | 20:55

Очікує відповідь

Так, можна.

Відповідно до ч. 2 ст. 27 Закону «Про фермерське господарство» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/973-15/conv#n174) трудові відносини з особами, залученими до роботи у фермерському господарстві за трудовим договором (контрактом), регулюються законодавством України про працю. У трудовому ж законодавстві немає вимоги, аби керівники підприємств працювали лише за основним місцем роботи – цілком можливо, аби керівник працював і за сумісництвом, маючи основне місце роботи в іншого роботодавця. Тож якщо у Статуті Вашого фермерського господарства немає додаткових обмежень щодо того, аби найманий керівник міг обіймати свою посаду винятково за основним місцем роботи, то ніщо не заважає тому, аби він працював у Вас за сумісництвом.

У разі звільнення та повторного прийняття на роботу за сумісництвом (хоч і наступного дня) потрібно буде оформити новий трудовий договір (контракт) (оскільки попередній вважається розірваним в день звільнення) і знову прописати у ньому право підпису фінансових документів та можливість представляти інтереси господарства без довіреності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату