Чи можна працювати енергетиком без профільної вищої освіти
Так, можна прийняти, як виняток.
Рішення має прийняти директор, оцінивши досвід та якості майбутнього соціального працівника, який визначить, чи готовий він доручити такі обов’язки особі без відповідної освіти.
Адже в законодавстві є норма: особи, які не мають відповідної освіти або стаж роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов’язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії (якщо інше не передбачено актами, що мають вищу юридичну силу) згідно п. 11 Загальних положень Розділу 1 «Професії керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців» Випуску 1 ДКХП https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#o23. Щодо атестації, нразі її може продвоити будь-яке підприємство, але новоприйнятому працівнику не можна її проводити, лише через рік на займаній посаді можна провести атестацію. Якщо кандидат на посаду має практичний досвід, то директор може його прийняти на роботу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оформлення на роботу кандидата з російським паспортом в Україні
Прошу проконсультувати, як оформити на роботу кандидата, у якого є паспорт громадянина Росії, дійсний до серпня 2027, посвідка на постійне проживання в Україні, видана у 2017 році та картка платника податків України. Чи потрібен в російському паспорті штамп…
Документальне оформлення виконання обов'язків під час відпустки начальника
Алгоритм дій кадровика при відмові від ідентифікаційного коду
Як правильно повідомити ТЦК про зміну директора підприємства
Чи потрібен актуальний ВЛК при виїзді заброньованого працівника
Як правильно оформити табелювання працівника у військовій ситуації
Правила вказування посади працівника у наказах кадровика
Зміни в штатному розписі: підвищення окладів для працівників
1. Видаю наказ про зміну штатного розпису у зв"язку з підвищенням посадових окладів. 2. Видаю накази окремо по кожній посаді (згідно…
Консультація щодо документального оформлення змін у штатному розписі
Ситуація така: у штатному розписі є дві однакові посади, але з різними посадовими окладами. Планується по одній із посад внести уточнення до назви, наприклад — додати слово…

