Чи має директор право відмовити у звільненні працівника

Ні, не може.

Якщо звільнення за власним бажанням, директор не може просто так відмовити працівнику у звільненні, навіть якщо підприємство належить до критичної інфраструктури.

Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши роботодавця за 2 тижні, роботодавець не має права відмовити, він зобов’язаний звільнити після спливу 14 днів. Навіть якщо підприємство є об’єктом критичної інфраструктури, а працівник «незамінний», критична інфраструктура не обмежує право на звільненя за власним бажанням. Якщо працівник просить звільнення без відпрацювання двох тижнів, тоді все залежить від поважної підстав: переїзд, догляд за дитиноюдо 14 років, вихід на пенсію, порушення роботодавцем законодавства, інші обґрунтовані причини. В цих випадках роботодавець зобов’язаний звільнити у строк, про який просить працівник. Якщо поважної причини немає директор може звільнити через 2 тижні, але повністю відмовити у звільненні — не може.

Раді допомогти, звертайтесь ще!