Правила оздоровчих виплат для директорів установ соціальної сфери

Так, ви можете виплатити директору матеріальну допомогу в розмірі середньомісячної зарплати.

Директор працює за контрактом.

Стаття 21 Кодексу законів про працю https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123 дозволяє встановлювати в контракті індивідуальні умови оплати праці, зокрема додаткові соціальні гарантії.
Якщо в окремому рішенні сесії селищної ради, контракті закріплено, що керівнику виплачується допомога в розмірі середньомісячної зарплати, то контракт просто фіксує цю норму. Головна умова — наявність коштів передбачених у кошторисі на ці виплати.

Якщо ваша установа є закладом, установою чи організацією окремих галузей бюджетної сфери (заклади освіти, охорони здоров'я, культури, соціального захисту, тощо), то оплата праці в ній зазвичай регулюється Постановою КМУ № 1298 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1298-2002-%D0%BF#n79 та галузевими наказами (наприклад, Наказом Мінсоцполітики № 308/519 для соціальної сфери).

Згідно з цими нормами пунктом 4 передбачено, що :
Керівники мають право надавати працівникам матеріальну допомогу в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік.

Преміювання керівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери, встановлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!