🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
Н
Ніна
02.03.2026 | 15:47
Відповідь надано
Правила оздоровчих виплат для директорів установ соціальної сфери
Доброго дня. Ми установа соціальної сфери на утриманні місцевого бюджету. Прочитала у вас статтю, що працівники нашої організації, згідно закону, мають право за оздоровчі, не більше посадового окладу. Але у нашого директора договір із селищною радою, де мова йде про розмір середньомісячної зп. А це більше. Чи законно це? Які оздоровчі платити такому директору? Дякую
НК
Надія, консультант
експерт
03.03.2026 | 14:21
Очікує відповідь
Так, ви можете виплатити директору матеріальну допомогу в розмірі середньомісячної зарплати.
Директор працює за контрактом.
Стаття 21 Кодексу законів про працю https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123 дозволяє встановлювати в контракті індивідуальні умови оплати праці, зокрема додаткові соціальні гарантії.
Якщо в окремому рішенні сесії селищної ради, контракті закріплено, що керівнику виплачується допомога в розмірі середньомісячної зарплати, то контракт просто фіксує цю норму. Головна умова — наявність коштів передбачених у кошторисі на ці виплати.
Якщо ваша установа є закладом, установою чи організацією окремих галузей бюджетної сфери (заклади освіти, охорони здоров'я, культури, соціального захисту, тощо), то оплата праці в ній зазвичай регулюється Постановою КМУ № 1298 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1298-2002-%D0%BF#n79 та галузевими наказами (наприклад, Наказом Мінсоцполітики № 308/519 для соціальної сфери).
Згідно з цими нормами пунктом 4 передбачено, що :
Керівники мають право надавати працівникам матеріальну допомогу в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік.
Преміювання керівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери, встановлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
28.09.2026 | 18:04
Відповідь надано
Зазначення повторюваних індексів у наказах кадрових питань
Як правильно зазначити вкінці внутрішнього опису справи наказів з кадрових питань, що індекси наказів повторюються…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
28.09.2026 | 21:38
ОЗ
Задорожна Оксана
28.09.2026 | 17:46
Відповідь надано
Назва посади для спеціаліста з обробки замовлень та пакування
Добрий день. Підкажіть, будь-ласка, як можна назвати посаду з такими основними функціональними обов’язками:
Прийом готової продукції зі складу .
Перевірка відповідності товару замовленню (кількість, артикул, якість). Відбір продукції згідно замовлення клієнта в…
Прийом готової продукції зі складу .
Перевірка відповідності товару замовленню (кількість, артикул, якість). Відбір продукції згідно замовлення клієнта в…
ОК
Олеся, консультант
експерт
29.09.2026 | 00:46
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
28.09.2026 | 17:35
Відповідь надано
Де зберігати накази про проходження практики студентів на підприємстві
Де повинні зберігатись накази про проходження практики студентів чи учнів на нашому підприємстві…
ДК
Дарія, консультант
експерт
28.09.2026 | 22:44
АН
Анастасія
28.09.2026 | 17:16
Відповідь надано
Обмеження на переведення працівників на неповний робочий день
Вітаю, підкажіть, будь ласка, є норма, що неможна більше певної кількості людей в місяць переводити на неповний робочий день, можете скинути консультацію чи де прочитати цю норму? є таке про масове звільнення, може щось подібне, якісь обмеження є і про неповний робочий день…
ОК
Олеся, консультант
експерт
29.09.2026 | 00:24
ЛЮ
Людмила Щербак
28.09.2026 | 16:48
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Зарплатний критерій для звільненого працівника: дотримання умов обліку
Добрий день!
Підкажіть, будь ласка, щодо дотримання зарплатного критерію для критично важливого підприємства.
Якщо заброньований працівник звільняється 15.10.2026, яку суму заробітної плати ми маємо йому нарахувати за жовтень, щоб підприємство не порушило…
Підкажіть, будь ласка, щодо дотримання зарплатного критерію для критично важливого підприємства.
Якщо заброньований працівник звільняється 15.10.2026, яку суму заробітної плати ми маємо йому нарахувати за жовтень, щоб підприємство не порушило…
МК
Марія, консультант
експерт
28.09.2026 | 17:23
ЄІ
Іванова Євгенія Анатоліївна
28.09.2026 | 16:38
Відповідь надано
Чи потрібно проходити ВЛК повторно після отримання нової критичності
Працівник заброньований до 08.12.2026 року (Критичність да 08.12.2026) . Дата ВЛК 05.04.2021року, постанова ВЛК : не придатний в мирний час , обмежено придатний у воєнний час. Чи потрібно проходити ВЛК самостійно, чи можливо забронювати його за новою критичністю після її…
МК
Марія, консультант
експерт
29.09.2026 | 00:34
ОМ
Марченко Олена Анатоліївна
28.09.2026 | 16:36
Відповідь надано
Звірка військового обліку: питання про списки та оновлення інформації
Добрий день! Підприємство працює з серпня 2026 р. Відповідно, у списках на звіряння воно відсутнє, ініціюватиме звірку самостійно. 1. Якщо працівник на підприємстві один (директор), він же єдиний у списку, все одно робити изі списку чи можна зробити копії для звіряння? 2. Якщо…
МК
Марія, консультант
експерт
28.09.2026 | 17:59
СЛ
Лещенко Світлана Олександрівна
28.09.2026 | 16:29
Відповідь надано
Бронювання працівника на 0.5 ставки: чи це можливо
працівника приймаємо на 0.5 з подальшим бронюванням чи можна бронювати працівника який працює на 0.5 чи необхідно 0,75 посадового окладу…
МК
Марія, консультант
експерт
28.09.2026 | 17:46
АН
Анна
28.09.2026 | 16:26
Відповідь надано
Розділення посад техніка: оформлення змін у кадровому обліку
Вітаю. Виникла потреба на підприємстві розділити посаду наприклад Технік на: Технік І категорії і Технік ІІ категорії з різними вимогами до стажу, досвіду та посадовими окладами. Як правильно оформити ці зміни? Планую
1) Внести ці посади та фіксовані оклади для кожної…
1) Внести ці посади та фіксовані оклади для кожної…
ОК
Олеся, консультант
експерт
28.09.2026 | 17:45
ВІ
Вікторія
28.09.2026 | 16:15
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Проблеми з оформленням трудової книжки нового працівника на роботі
Вітаю, підкажіть як бути, взяли на роботу працівника, паперову трудову в день прийняття не надав, за його словами він не працює з червня місяця( надав довідку ОК 7 де дійсно виплати припинилися в червні) ми його оформили на основне місце, забронювали, зараз роблю витяг ЕТК,а там…
ДК
Дарія, консультант
експерт
28.09.2026 | 22:35
ОЦ
Цимбалюк Олена Анатоліївна
28.09.2026 | 15:54
Відповідь надано
Табелювання працівників за сумісництвом: нюанси та рекомендації
Як правильно табелювати працівників, які працюють за 5-денним графіком (8-годинний робочий тиждень) на двох товариствах з обмеженою відповідальністю, одне з них як основне місце роботи, інше за сумісництвом (вищевказані ТОВ входять в одну групу бізнес-компаній)?
Яким чином…
Яким чином…
ОК
Олеся, консультант
експерт
29.09.2026 | 00:04
НП
Павленко Наталія Миколаївна
28.09.2026 | 15:35
Відповідь надано
Оформлення медсестри для участі у скринінгу в амбулаторії
Добрий день. У закладі ЗОЗ розпочинається скринінг 40+, який проводять лікарі з медсестрами в амбулаторії. У одного лікаря в амбулаторії де проводиться скринінг на даний час немає медсестри, але у нас є медсестра на Фельшерсько-акушерському пункті, яка б могла допомогти лікарю…
ОК
Олеся, консультант
експерт
28.09.2026 | 23:53
АВ
Винник Анастасія
28.09.2026 | 15:32
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Призначення тимчасового головного лікаря на підприємстві без головного лікаря
Добрий день.
пп підприємство з кведом 86.21, 86.22 працює декілька років без головного лікаря, чи можна призначити діючого лікаря, який отримує освіту на медичного дректора, т.в.о. головного лікаря підприємства, якщо у нас вже є адміністративний деректор…
пп підприємство з кведом 86.21, 86.22 працює декілька років без головного лікаря, чи можна призначити діючого лікаря, який отримує освіту на медичного дректора, т.в.о. головного лікаря підприємства, якщо у нас вже є адміністративний деректор…
ДК
Дарія, консультант
експерт
28.09.2026 | 22:26
ИР
Ирина
28.09.2026 | 15:28
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю: можливі рішення
Добрий день. Питання по звіту про нарах, обчисл. та сплату внеску на підтримку працевл.осіб з інвал. На підприємстві СКШП для розрах.внеску -73 , виходячи з цього норматив роб.місць для працевлашт.осіб з інвал. 4%= 3. На підприємстві працює 3-ри особи з інвал.(основне місце…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
28.09.2026 | 15:39
ОШ
Шклярська Ольга Анатоліївна
28.09.2026 | 15:23
Відповідь надано
Правила ведення табелю для нічних працівників у компанії
Маємо працівників, що працюють щодня у нічну зміну з 22.00 до 06.00. Як правильно вести табель по них? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
28.09.2026 | 23:26
ОК
Оксана
28.09.2026 | 15:11
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Уповноваження головного бухгалтера на прийняття рішень зі страхових виплат
Чи можна призначити головного бухгалтера бюджетної установи уповноваженою особою для прийняття рішення щодо страхових виплат (одноосібно)? (головний бухгалтер проводить нарахування заробітної плати)…
ОК
Олеся, консультант
експерт
28.09.2026 | 22:42
ОК
Караваєва Ольга Василівна
28.09.2026 | 15:00
Відповідь надано
Укладання трудового договору з умовами повернення витрат на навчання
Вітаю! Компанія приймає на роботу молодих працівників без досвіду, вкладає кошти в їх професійну підготовку, навчання, курси, семінари (це не стосується навчання у ВУЗах). Чи можливо укласти с таким фахівцем трудовий договір, в якому визначити, що у разі звільнення працівника…
ОК
Олеся, консультант
експерт
28.09.2026 | 22:34
МП
Прядко Марина
28.09.2026 | 14:52
Відповідь надано
Заява на відпустку внутрішнього аудитора: кому адресувати та підписувати
Добрий день.
Внутрішній аудитор підпорядковується власнику компанії, не директору, який є підписантом кадрових документів. На чиє ім'я в такому разі писати заяву на відпустку аудитора, та хто видає та підписує цей кадровий наказ…
Внутрішній аудитор підпорядковується власнику компанії, не директору, який є підписантом кадрових документів. На чиє ім'я в такому разі писати заяву на відпустку аудитора, та хто видає та підписує цей кадровий наказ…
АК
Анна, консультант
експерт
28.09.2026 | 16:30
ОК
Оксана
28.09.2026 | 14:52
Відповідь надано
Право лікаря на атестацію за суміщенням посад у спеціальностях
Оксана
vivcharykok@ukr.net
+38 (099) 072-9805
Інше
На підприємстві лікаря оформлено за основним місцем роботи на посаду лікаря-офтальмолога. Одночасно на цьому ж підприємстві йому встановлено суміщення посад — лікаря-офтальмолога дитячого.
Лікар має…
vivcharykok@ukr.net
+38 (099) 072-9805
Інше
На підприємстві лікаря оформлено за основним місцем роботи на посаду лікаря-офтальмолога. Одночасно на цьому ж підприємстві йому встановлено суміщення посад — лікаря-офтальмолога дитячого.
Лікар має…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
28.09.2026 | 21:05
ІТ
Травкіна Ірина
28.09.2026 | 14:50
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Мобілізація працівника з обмеженою придатністю: можливості та нюанси
Добрий день. Працівнику 21 рік. Він обмежено придатний. В резерві пише що даний працівник військовозобовязаний. Чи можуть його мобілізувати? Навчання по військовій кафедрі не проходив та інші навчання які відносяться до ЗСУ не проходив…
МК
Марія, консультант
експерт
28.09.2026 | 22:55
