Процедура переходу працівника з однієї посади на іншу
У такому разі працівнику потрібно написати заяву про переведення, а роботодавцю на підставі заяви видати наказ про переведення.
Зверніть увагу, норма ст. 114 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n687 щодо збереження за працівником його попереднього середнього заробітку протягом двох тижнів з дня переведення має дотримуватися незалежно від того хто був ініціатором такого переведення (п. 18 Постанови ВСУ від 24.12.1999 №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0013700-99#Text).
Зразок наказу Ви можете переглянути за посиланням Наказ про переведення на іншу посаду зі збереженням середнього заробітку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Права демобілізованого працівника на відпустку та компенсацію роз'яснені
Чи потрібно виплачувати зарплату при військовому обліку у березні
Чи зараховується навчання до стажу роботи в освіті
Врахування стажу роботи за кордоном та декретної відпустки
Питання щодо бронювання військового обліку і штрафів для ВЗ
Чи потрібно оновлювати ВОД виключеним з військового обліку
Зміна юридичної адреси: збереження статусу критичності та терміни переходу

Нюанси заповнення військового обліку та включення сумісників

Питання щодо подання Додатку 25 під час призову на лікування



