🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
НА
Наталія
03.03.2026 | 10:36
Відповідь надано
Алгоритм перевірки балів БПР для працівників аптек
Добрий день,
Який має бути алгоритм дій кадрової служби по перевірці балів БПР працівників аптек (завідувачів, фармацевтів, асистентів фармацевтів)? Чи є розроблені проекти документів по підприємству у зв'язку з цим? Дякую
Який має бути алгоритм дій кадрової служби по перевірці балів БПР працівників аптек (завідувачів, фармацевтів, асистентів фармацевтів)? Чи є розроблені проекти документів по підприємству у зв'язку з цим? Дякую
НК
Надія, консультант
експерт
04.03.2026 | 11:46
Очікує відповідь
Алгоритм дій кадрової служби щодо перевірки балів безперервного професійного розвитку (БПР) регулюється Порядком проведення атестації працівників сфери охорони здоров'я, затвердженого наказом МОЗ № 650 від 16.04.2025 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0824-25#n230
Алгоритм дій кадрової служби
1.Прийом документів (до 1 березня щороку):Працівники (завідувачі, фармацевти, асистенти фармацевтів) зобов'язані подати до кадрової служби особисте освітнє портфоліо та копії сертифікатів за минулий рік.
2. Перевірка кількості балів:Фармацевти та завідувачі (магістри)- мінімум 50 балів на рік.
Асистенти фармацевтів (фахівці) - мінімум 30 балів на рік.
3. Верифікація сертифікатів. Протягом 14 робочих днів після подання документів кадровик перевіряє справжність документів через QR-коди або номер сертифіката на офіційних ресурсах ( платформа БПР).
4.Після перевірки портфоліо підписується працівником та затверджується керівником.
5. Дані про набрані бали вносяться до внутрішнього реєстру або особистої картки працівника для подальшої атестації
На підприємстві можуть бути розроблені такі документи, як
Наказ про організацію БПР, який визначає відповідальну особу, терміни подання та порядок перевірки документів;
Положення про БПР на підприємстві та журнал обліку освітніх портфоліо (для фіксації дати подання та результатів перевірки балів).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
28.09.2026 | 17:35
Відповідь надано
Де зберігати накази про проходження практики студентів на підприємстві
Де повинні зберігатись накази про проходження практики студентів чи учнів на нашому підприємстві…
ДК
Дарія, консультант
експерт
28.09.2026 | 22:44
ЛЮ
Людмила Щербак
28.09.2026 | 16:48
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Зарплатний критерій для звільненого працівника: дотримання умов обліку
Добрий день!
Підкажіть, будь ласка, щодо дотримання зарплатного критерію для критично важливого підприємства.
Якщо заброньований працівник звільняється 15.10.2026, яку суму заробітної плати ми маємо йому нарахувати за жовтень, щоб підприємство не порушило…
Підкажіть, будь ласка, щодо дотримання зарплатного критерію для критично важливого підприємства.
Якщо заброньований працівник звільняється 15.10.2026, яку суму заробітної плати ми маємо йому нарахувати за жовтень, щоб підприємство не порушило…
МК
Марія, консультант
експерт
28.09.2026 | 17:23
ОМ
Марченко Олена Анатоліївна
28.09.2026 | 16:36
Відповідь надано
Звірка військового обліку: питання про списки та оновлення інформації
Добрий день! Підприємство працює з серпня 2026 р. Відповідно, у списках на звіряння воно відсутнє, ініціюватиме звірку самостійно. 1. Якщо працівник на підприємстві один (директор), він же єдиний у списку, все одно робити изі списку чи можна зробити копії для звіряння? 2. Якщо…
МК
Марія, консультант
експерт
28.09.2026 | 17:59
АВ
Винник Анастасія
28.09.2026 | 15:32
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Призначення тимчасового головного лікаря на підприємстві без головного лікаря
Добрий день.
пп підприємство з кведом 86.21, 86.22 працює декілька років без головного лікаря, чи можна призначити діючого лікаря, який отримує освіту на медичного дректора, т.в.о. головного лікаря підприємства, якщо у нас вже є адміністративний деректор…
пп підприємство з кведом 86.21, 86.22 працює декілька років без головного лікаря, чи можна призначити діючого лікаря, який отримує освіту на медичного дректора, т.в.о. головного лікаря підприємства, якщо у нас вже є адміністративний деректор…
ДК
Дарія, консультант
експерт
28.09.2026 | 22:26
ИР
Ирина
28.09.2026 | 15:28
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю: можливі рішення
Добрий день. Питання по звіту про нарах, обчисл. та сплату внеску на підтримку працевл.осіб з інвал. На підприємстві СКШП для розрах.внеску -73 , виходячи з цього норматив роб.місць для працевлашт.осіб з інвал. 4%= 3. На підприємстві працює 3-ри особи з інвал.(основне місце…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
28.09.2026 | 15:39
ОК
Оксана
28.09.2026 | 15:11
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Уповноваження головного бухгалтера на прийняття рішень зі страхових виплат
Чи можна призначити головного бухгалтера бюджетної установи уповноваженою особою для прийняття рішення щодо страхових виплат (одноосібно)? (головний бухгалтер проводить нарахування заробітної плати)…
ОК
Олеся, консультант
експерт
28.09.2026 | 22:42
ОК
Караваєва Ольга Василівна
28.09.2026 | 15:00
Відповідь надано
Укладання трудового договору з умовами повернення витрат на навчання
Вітаю! Компанія приймає на роботу молодих працівників без досвіду, вкладає кошти в їх професійну підготовку, навчання, курси, семінари (це не стосується навчання у ВУЗах). Чи можливо укласти с таким фахівцем трудовий договір, в якому визначити, що у разі звільнення працівника…
ОК
Олеся, консультант
експерт
28.09.2026 | 22:34
МП
Прядко Марина
28.09.2026 | 14:52
Відповідь надано
Заява на відпустку внутрішнього аудитора: кому адресувати та підписувати
Добрий день.
Внутрішній аудитор підпорядковується власнику компанії, не директору, який є підписантом кадрових документів. На чиє ім'я в такому разі писати заяву на відпустку аудитора, та хто видає та підписує цей кадровий наказ…
Внутрішній аудитор підпорядковується власнику компанії, не директору, який є підписантом кадрових документів. На чиє ім'я в такому разі писати заяву на відпустку аудитора, та хто видає та підписує цей кадровий наказ…
АК
Анна, консультант
експерт
28.09.2026 | 16:30
ОК
Оксана
28.09.2026 | 14:52
Відповідь надано
Право лікаря на атестацію за суміщенням посад у спеціальностях
Оксана
vivcharykok@ukr.net
+38 (099) 072-9805
Інше
На підприємстві лікаря оформлено за основним місцем роботи на посаду лікаря-офтальмолога. Одночасно на цьому ж підприємстві йому встановлено суміщення посад — лікаря-офтальмолога дитячого.
Лікар має…
vivcharykok@ukr.net
+38 (099) 072-9805
Інше
На підприємстві лікаря оформлено за основним місцем роботи на посаду лікаря-офтальмолога. Одночасно на цьому ж підприємстві йому встановлено суміщення посад — лікаря-офтальмолога дитячого.
Лікар має…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
28.09.2026 | 21:05
ІТ
Травкіна Ірина
28.09.2026 | 14:50
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Мобілізація працівника з обмеженою придатністю: можливості та нюанси
Добрий день. Працівнику 21 рік. Він обмежено придатний. В резерві пише що даний працівник військовозобовязаний. Чи можуть його мобілізувати? Навчання по військовій кафедрі не проходив та інші навчання які відносяться до ЗСУ не проходив…
МК
Марія, консультант
експерт
28.09.2026 | 22:55
ТТ
Тимофєєва Тетяна Василівна
28.09.2026 | 14:20
Відповідь надано
Питання бронювання працівника-сумісника з відстрочкою як багатодітного
Добрий день! Питання: працівник-сумісник, що має відстрочку як багатодітний, надасть місце під бронювання?Основне місце роботи цього працівника - у підприємства немає статусу критичності…
ТК
Таміла, консультант
експерт
28.09.2026 | 17:58
АД
Довгань Анжеліка Андріївна
28.09.2026 | 14:18
Відповідь надано
Оптимальні назви для бухгалтера, що займається реалізацією продукції
Як краще назвати бухгалтера, який займається виробництвом та документами з реалізації (видатковими накладними тощо)? Бухгалтер з реалізації…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
28.09.2026 | 14:59
ЛЕ
Леся
28.09.2026 | 14:10
Відповідь надано
Чи потрібно наказ для припинення суміщення на час звільнення
Вітаю! Підкажіть будь ласка, у сировара - майстра, було суміщення посади начальника виробничої дільниці за іі згодою на пріод дії вакансії, 30.09 вона хоче звільнитись за угодою сторін. Чи потрібно видавати додатковий наказ на припинення виконання обовязків начальника виробничої…
ОК
Олеся, консультант
експерт
28.09.2026 | 16:24
НА
Наталія
28.09.2026 | 14:04
Відповідь надано
Як правильно оформити працівника з минулим досвідом роботи
Доброго дня, при прийомі на роботу працівник каже що був оформлений директором кафе яке вже 6 років не працює, як його прийняти на основне чи по сумісництву, які данні мені у нього запросити…
ОК
Олеся, консультант
експерт
28.09.2026 | 16:16
АЛ
Альона
28.09.2026 | 13:49
Відповідь надано
Збільшення окладу новій працівниці: можливості та обмеження
Вітаю! У нас у компанії працівниця була на посаді рекламіста, звільнился і ми беремо в штат нову працівницю. Але її з/п з урахуванням податків буде орієнтовно на 17 тисяч більша від попередниці, оскільки вона професійно сильніша і досвідченіша. Чи можемо ми підняти оклад новій…
ОК
Олеся, консультант
експерт
28.09.2026 | 21:55
МФ
Федченко Майя Олександрівна
28.09.2026 | 13:45
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи потрібно подавати звіт про непрацевлаштування осіб з інвалідністю
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, чи має непостійне представництво, яке має статус відокремленного підрозділу, але не має статус юридичної особи, при чисельності 11 чоловік, де на постійній основі працює 2 особи з інвалідністю подавати Звіт про внески за непрацевлаштування…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
28.09.2026 | 15:29
ОЛ
Ольга
28.09.2026 | 13:39
Відповідь надано
Специфіка формування особової справи іноземних педагогічних працівників
Яка специфіка формування особової справи іноземця? Які документи мають бути нотаріально перекладені/апостильовані? Цікавлять перш за все педпрацівники…
ДК
Дарія, консультант
експерт
28.09.2026 | 22:17
ВІ
Відділ кадрів
28.09.2026 | 13:19
Відповідь надано
Яку інструкцію розробити для посади комплектувальника товарів
Доброго дня. Будь ласка, таке запитання. Для посади "комплектувальник товарів" треба розробляти Посадову інструкцію чи Робочу інструкцію…
ОК
Олена, консультант
експерт
28.09.2026 | 14:29
КА
Катерина
28.09.2026 | 13:18
Відповідь надано
Дата мобілізації працівника після закінчення відпустки: питання
Добрий день, працівник знаходиться у щорічній відпустці 24 к.д., в останній день відпустки його мобілізували.Довідку з військової частини отримали лише через півтора місяці, яку наразі ставити дату мобілізації? Якщо заява на відпустку написана ним, відпустка проведена на 24…
ОК
Олеся, консультант
експерт
28.09.2026 | 21:37
ПІ
Підрозділ з персоналу
28.09.2026 | 13:15
Відповідь надано
Як врахувати період інвалідності для пільг та квоти
У працівника була встановлена інвалідність з 01.04.2022 по 31.03.2023, далі з 01.04.2023 він інформацію стосовно продовження інвалідності нам не надавав, а потім 19.05.2026 надав витяг з рішення експертної команди де зазначено дата прийняття рішення 21.01.2026, дата встановлення…
НК
Надія, консультант
експерт
28.09.2026 | 22:06
