Організація кадрового обліку при наявності двох адрес підприємства

Роботодавець зобов’язаний визначити працівнику його робоче місце при працевлаштуванні (ст. 29 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n175 ). Для цього ми радимо готувати інформаційний лист, в якому прописувати всі умови.

В майбутньому при зміні робочого місця оформлюють:

· Переміщення працівника на інше робоче місце, якщо воно в тому ж населеному пункті (ч. 2 ст. 32 КЗпП);

· Переведення працівника на роботу в іншу місцевість, якщо воно в іншому населеному пункті (ч. 1 ст. 32 КЗпП).

Тож дійте за зазначеними алгоритмами.

Раді допомогти, звертайтесь ще!