Включення святкового дня до розрахунку відпускних: важливі нюанси

Такий день не буде виключатись.

Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабміну від 08.02.1995 №100, передбачено, що при обчисленні середньої зарплати для відпускних виключають святкові дні, передбачені ст. 73 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП).

Проте в період дії воєнного стану немає святкових днів.

Це передбачено ст. 6 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» на період воєнного стану не застосовуються норми ст. 73 КЗпП. Тобто зараз немає святкових днів. Також не діє норма щодо перенесення вихідного дня, у разі коли на такий вихідний день приходиться святковий день. Але роботодавець може прийняти рішення щодо зменшення норми тривалості робочого часу і визнати такий день таким, робота в який не проводиться. Для цього слід видати відповідний наказ.

Ви не можете визнати такі дні святковими. Святковим днем можуть визнати тільки на законодавчому рівні. Ви можете тільки зробити такий день днем, робота в який не проводиться. Але він не стає святковим.Тому немає підстав для виключення таких днів із розрахункового періоду при обчисленні середньої зарплати.

Більше тут https://7eminar.ua/news/17547-ci-viklyucati-25-grudnya-z-rozraxunku-vidpusknix-pid-cas-vojennogo

Раді допомогти, звертайтесь ще!