🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ЛВ
Вірченко Людмила Сергіївна
03.03.2026 | 11:51
Відповідь надано
Включення святкового дня до розрахунку відпускних: важливі нюанси
Підприємство наказом визнало 9 березня днем, робота у який не проводиться, та встановило норму робочого часу на березень - 21 робочий день (168 робочих годин). Чи тереба буде у майбутньому при розрахунку відпускних виключати цей день з розрахункового періоду?
АК
Анна, консультант
експерт
03.03.2026 | 21:04
Очікує відповідь
Такий день не буде виключатись.
Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабміну від 08.02.1995 №100, передбачено, що при обчисленні середньої зарплати для відпускних виключають святкові дні, передбачені ст. 73 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП).
Проте в період дії воєнного стану немає святкових днів.
Це передбачено ст. 6 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» на період воєнного стану не застосовуються норми ст. 73 КЗпП. Тобто зараз немає святкових днів. Також не діє норма щодо перенесення вихідного дня, у разі коли на такий вихідний день приходиться святковий день. Але роботодавець може прийняти рішення щодо зменшення норми тривалості робочого часу і визнати такий день таким, робота в який не проводиться. Для цього слід видати відповідний наказ.
Ви не можете визнати такі дні святковими. Святковим днем можуть визнати тільки на законодавчому рівні. Ви можете тільки зробити такий день днем, робота в який не проводиться. Але він не стає святковим.Тому немає підстав для виключення таких днів із розрахункового періоду при обчисленні середньої зарплати.
Більше тут https://7eminar.ua/news/17547-ci-viklyucati-25-grudnya-z-rozraxunku-vidpusknix-pid-cas-vojennogo
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ЛЮ
Людмила Щербак
28.09.2026 | 16:48
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Зарплатний критерій для звільненого працівника: дотримання умов обліку
Добрий день!
Підкажіть, будь ласка, щодо дотримання зарплатного критерію для критично важливого підприємства.
Якщо заброньований працівник звільняється 15.10.2026, яку суму заробітної плати ми маємо йому нарахувати за жовтень, щоб підприємство не порушило…
Підкажіть, будь ласка, щодо дотримання зарплатного критерію для критично важливого підприємства.
Якщо заброньований працівник звільняється 15.10.2026, яку суму заробітної плати ми маємо йому нарахувати за жовтень, щоб підприємство не порушило…
МК
Марія, консультант
експерт
28.09.2026 | 17:23
ОМ
Марченко Олена Анатоліївна
28.09.2026 | 16:36
Відповідь надано
Звірка військового обліку: питання про списки та оновлення інформації
Добрий день! Підприємство працює з серпня 2026 р. Відповідно, у списках на звіряння воно відсутнє, ініціюватиме звірку самостійно. 1. Якщо працівник на підприємстві один (директор), він же єдиний у списку, все одно робити изі списку чи можна зробити копії для звіряння? 2. Якщо…
МК
Марія, консультант
експерт
28.09.2026 | 17:59
ИР
Ирина
28.09.2026 | 15:28
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю: можливі рішення
Добрий день. Питання по звіту про нарах, обчисл. та сплату внеску на підтримку працевл.осіб з інвал. На підприємстві СКШП для розрах.внеску -73 , виходячи з цього норматив роб.місць для працевлашт.осіб з інвал. 4%= 3. На підприємстві працює 3-ри особи з інвал.(основне місце…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
28.09.2026 | 15:39
МП
Прядко Марина
28.09.2026 | 14:52
Відповідь надано
Заява на відпустку внутрішнього аудитора: кому адресувати та підписувати
Добрий день.
Внутрішній аудитор підпорядковується власнику компанії, не директору, який є підписантом кадрових документів. На чиє ім'я в такому разі писати заяву на відпустку аудитора, та хто видає та підписує цей кадровий наказ…
Внутрішній аудитор підпорядковується власнику компанії, не директору, який є підписантом кадрових документів. На чиє ім'я в такому разі писати заяву на відпустку аудитора, та хто видає та підписує цей кадровий наказ…
АК
Анна, консультант
експерт
28.09.2026 | 16:30
ОК
Оксана
28.09.2026 | 14:52
Відповідь надано
Право лікаря на атестацію за суміщенням посад у спеціальностях
Оксана
vivcharykok@ukr.net
+38 (099) 072-9805
Інше
На підприємстві лікаря оформлено за основним місцем роботи на посаду лікаря-офтальмолога. Одночасно на цьому ж підприємстві йому встановлено суміщення посад — лікаря-офтальмолога дитячого.
Лікар має…
vivcharykok@ukr.net
+38 (099) 072-9805
Інше
На підприємстві лікаря оформлено за основним місцем роботи на посаду лікаря-офтальмолога. Одночасно на цьому ж підприємстві йому встановлено суміщення посад — лікаря-офтальмолога дитячого.
Лікар має…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
28.09.2026 | 21:05
ТТ
Тимофєєва Тетяна Василівна
28.09.2026 | 14:20
Відповідь надано
Питання бронювання працівника-сумісника з відстрочкою як багатодітного
Добрий день! Питання: працівник-сумісник, що має відстрочку як багатодітний, надасть місце під бронювання?Основне місце роботи цього працівника - у підприємства немає статусу критичності…
ТК
Таміла, консультант
експерт
28.09.2026 | 17:58
АД
Довгань Анжеліка Андріївна
28.09.2026 | 14:18
Відповідь надано
Оптимальні назви для бухгалтера, що займається реалізацією продукції
Як краще назвати бухгалтера, який займається виробництвом та документами з реалізації (видатковими накладними тощо)? Бухгалтер з реалізації…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
28.09.2026 | 14:59
ЛЕ
Леся
28.09.2026 | 14:10
Відповідь надано
Чи потрібно наказ для припинення суміщення на час звільнення
Вітаю! Підкажіть будь ласка, у сировара - майстра, було суміщення посади начальника виробничої дільниці за іі згодою на пріод дії вакансії, 30.09 вона хоче звільнитись за угодою сторін. Чи потрібно видавати додатковий наказ на припинення виконання обовязків начальника виробничої…
ОК
Олеся, консультант
експерт
28.09.2026 | 16:24
НА
Наталія
28.09.2026 | 14:04
Відповідь надано
Як правильно оформити працівника з минулим досвідом роботи
Доброго дня, при прийомі на роботу працівник каже що був оформлений директором кафе яке вже 6 років не працює, як його прийняти на основне чи по сумісництву, які данні мені у нього запросити…
ОК
Олеся, консультант
експерт
28.09.2026 | 16:16
АЛ
Альона
28.09.2026 | 13:49
Відповідь надано
Збільшення окладу новій працівниці: можливості та обмеження
Вітаю! У нас у компанії працівниця була на посаді рекламіста, звільнился і ми беремо в штат нову працівницю. Але її з/п з урахуванням податків буде орієнтовно на 17 тисяч більша від попередниці, оскільки вона професійно сильніша і досвідченіша. Чи можемо ми підняти оклад новій…
ОК
Олеся, консультант
експерт
28.09.2026 | 21:55
МФ
Федченко Майя Олександрівна
28.09.2026 | 13:45
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи потрібно подавати звіт про непрацевлаштування осіб з інвалідністю
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, чи має непостійне представництво, яке має статус відокремленного підрозділу, але не має статус юридичної особи, при чисельності 11 чоловік, де на постійній основі працює 2 особи з інвалідністю подавати Звіт про внески за непрацевлаштування…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
28.09.2026 | 15:29
ВІ
Відділ кадрів
28.09.2026 | 13:19
Відповідь надано
Яку інструкцію розробити для посади комплектувальника товарів
Доброго дня. Будь ласка, таке запитання. Для посади "комплектувальник товарів" треба розробляти Посадову інструкцію чи Робочу інструкцію…
ОК
Олена, консультант
експерт
28.09.2026 | 14:29
КА
Катерина
28.09.2026 | 13:18
Відповідь надано
Дата мобілізації працівника після закінчення відпустки: питання
Добрий день, працівник знаходиться у щорічній відпустці 24 к.д., в останній день відпустки його мобілізували.Довідку з військової частини отримали лише через півтора місяці, яку наразі ставити дату мобілізації? Якщо заява на відпустку написана ним, відпустка проведена на 24…
ОК
Олеся, консультант
експерт
28.09.2026 | 21:37
ПІ
Підрозділ з персоналу
28.09.2026 | 13:15
Відповідь надано
Як врахувати період інвалідності для пільг та квоти
У працівника була встановлена інвалідність з 01.04.2022 по 31.03.2023, далі з 01.04.2023 він інформацію стосовно продовження інвалідності нам не надавав, а потім 19.05.2026 надав витяг з рішення експертної команди де зазначено дата прийняття рішення 21.01.2026, дата встановлення…
НК
Надія, консультант
експерт
28.09.2026 | 22:06
ОК
Оксана Плохута
28.09.2026 | 13:01
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Конфлікт норм: компенсація за невикористані дні відпустки державного службовця
Державний службовець уклала контракт з ДФТГ із збереженням середньомісячної заробітної плати, за період роботи 25/26 рік не використав жодного дня відпустки, хоче отримати компенсацію за щорічну відпустку та за стаж державної служби. Згідно ст. 24 ЗУ «Про відпустки» ми не можемо…
ДК
Дарія, консультант
експерт
28.09.2026 | 22:05
YU
Yuliia Hirko
28.09.2026 | 12:58
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи залишиться працівник на обліку під час військової служби
Вітаю!
Чи може працівник, який пішов служити за контрактом, бути квотою для критичного підприємства, де він залишається офіційно працевлаштованим…
Чи може працівник, який пішов служити за контрактом, бути квотою для критичного підприємства, де він залишається офіційно працевлаштованим…
ТК
Таміла, консультант
експерт
28.09.2026 | 17:52
АЦ
Цапій Анастасія Володимирівна
28.09.2026 | 12:50
Відповідь надано
Продовження трудових відносин: чи потрібен наказ за статтею 39-1
Вітаю! Працівника прийнято за строковим трудовим договором.Після закінчення зазначеного строку трудові відносини продовжилися на підставі усного трудового договору, працівник продовжує виконувати трудові обов’язки, а вимога про припинення трудових відносин сторонами не…
ОК
Олеся, консультант
експерт
28.09.2026 | 14:42
ЛЮ
Людмила
28.09.2026 | 12:42
Відповідь надано
Чи потрібно бронювати працівника, прийнятого за сумісництвом
Добрий день. Прошу відповіді на питання. З 01/10 приймаємо за сумісництвом працівника, відстрочки не має. Працює за основним місцем роботи на не критичному підприємстві. Чи буде данний працівник надавати квоту для бронювання, за місцем роботи за сумісництвом…
ТК
Таміла, консультант
експерт
28.09.2026 | 17:50
ТЕ
Тетяна
28.09.2026 | 12:41
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи потрібно подавати дані до ПФУ при переведенні працівника
Вітаю! Чи потрібно подавати оперативні дані до ПФУ якщо працівника переводимо до іншого структурного підрозділу без зміни посади? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
28.09.2026 | 18:28
ЛЮ
Людмила
28.09.2026 | 12:38
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Бронювання військовозобов'язаних: нові працівники та вільні місця
Доброго дня. Вперше отримали критичність 17 військовозобов, до бронювання 8 чол., забронювали 3, залишилось 5 вільних місць, з "наших "працівників бронювати вже нема кого, бо вік (в основному це 55+), хочемо взяти нового працівника. Підскажіть, як швидко його можна забронювати…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
28.09.2026 | 15:05
