🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ОС
Серенкова Олександра Євгенівна
03.03.2026 | 14:46
Відповідь надано
Звільнення мобілізованого працівника: нюанси та порядок оформлення
Вітаю! Працівника (1), який займає посаду "завідувач складу" мобілізовано в 2022 році. На його місце тимчасово прийнято іншого працівника (2), який також мобілізований у 2025 році. Чи може звільнитися працівник (1), якщо він є мобілізованим? Як це звільнення оформити? Чи потрібно видавати якийсь наказ щодо працівника (2)?
ТК
Тетяна, консультант
експерт
03.03.2026 | 18:15
Відповідь надано
Можна звільнити за власним бажанням або згодою сторін. Якщо працівник бажає звільнитись за власним бажанням або за згодою сторін, то трудове законодавство тут заборони не містить.Роботодавець не може звільнити такого працівника за своєю ініціативою. Проте мобілізовані працівники, або які уклали контракт на проходження військової служби мають право звільнитися за власним бажанням згідно зі ст. 38 КЗпП або за згодою сторін за ч. 1 ст. 36 КЗпП у будь-який період. Головне — щоб тут було власне бажання працівника, без жодного примусу з боку роботодавця. Працівник має надати заяву про звільнення, а роботодавець видає відповідний наказ. Також в день звільнення роботодавець зобов’язаний видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника (ст. 47 КЗПП).
Щодо другого працівника, то його трудовий договорів автоматично перетворився на безстроковий. Законодавствоа не передбачено видавати накази, але не заборонено видати наказ про зміну умов трудового договору
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ЛЮ
Людмила Щербак
28.09.2026 | 16:48
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Зарплатний критерій для звільненого працівника: дотримання умов обліку
Добрий день!
Підкажіть, будь ласка, щодо дотримання зарплатного критерію для критично важливого підприємства.
Якщо заброньований працівник звільняється 15.10.2026, яку суму заробітної плати ми маємо йому нарахувати за жовтень, щоб підприємство не порушило…
Підкажіть, будь ласка, щодо дотримання зарплатного критерію для критично важливого підприємства.
Якщо заброньований працівник звільняється 15.10.2026, яку суму заробітної плати ми маємо йому нарахувати за жовтень, щоб підприємство не порушило…
МК
Марія, консультант
експерт
28.09.2026 | 17:23
ОМ
Марченко Олена Анатоліївна
28.09.2026 | 16:36
Відповідь надано
Звірка військового обліку: питання про списки та оновлення інформації
Добрий день! Підприємство працює з серпня 2026 р. Відповідно, у списках на звіряння воно відсутнє, ініціюватиме звірку самостійно. 1. Якщо працівник на підприємстві один (директор), він же єдиний у списку, все одно робити изі списку чи можна зробити копії для звіряння? 2. Якщо…
МК
Марія, консультант
експерт
28.09.2026 | 17:59
ИР
Ирина
28.09.2026 | 15:28
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю: можливі рішення
Добрий день. Питання по звіту про нарах, обчисл. та сплату внеску на підтримку працевл.осіб з інвал. На підприємстві СКШП для розрах.внеску -73 , виходячи з цього норматив роб.місць для працевлашт.осіб з інвал. 4%= 3. На підприємстві працює 3-ри особи з інвал.(основне місце…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
28.09.2026 | 15:39
МП
Прядко Марина
28.09.2026 | 14:52
Відповідь надано
Заява на відпустку внутрішнього аудитора: кому адресувати та підписувати
Добрий день.
Внутрішній аудитор підпорядковується власнику компанії, не директору, який є підписантом кадрових документів. На чиє ім'я в такому разі писати заяву на відпустку аудитора, та хто видає та підписує цей кадровий наказ…
Внутрішній аудитор підпорядковується власнику компанії, не директору, який є підписантом кадрових документів. На чиє ім'я в такому разі писати заяву на відпустку аудитора, та хто видає та підписує цей кадровий наказ…
АК
Анна, консультант
експерт
28.09.2026 | 16:30
ТТ
Тимофєєва Тетяна Василівна
28.09.2026 | 14:20
Відповідь надано
Питання бронювання працівника-сумісника з відстрочкою як багатодітного
Добрий день! Питання: працівник-сумісник, що має відстрочку як багатодітний, надасть місце під бронювання?Основне місце роботи цього працівника - у підприємства немає статусу критичності…
ТК
Таміла, консультант
експерт
28.09.2026 | 17:58
АД
Довгань Анжеліка Андріївна
28.09.2026 | 14:18
Відповідь надано
Оптимальні назви для бухгалтера, що займається реалізацією продукції
Як краще назвати бухгалтера, який займається виробництвом та документами з реалізації (видатковими накладними тощо)? Бухгалтер з реалізації…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
28.09.2026 | 14:59
ЛЕ
Леся
28.09.2026 | 14:10
Відповідь надано
Чи потрібно наказ для припинення суміщення на час звільнення
Вітаю! Підкажіть будь ласка, у сировара - майстра, було суміщення посади начальника виробничої дільниці за іі згодою на пріод дії вакансії, 30.09 вона хоче звільнитись за угодою сторін. Чи потрібно видавати додатковий наказ на припинення виконання обовязків начальника виробничої…
ОК
Олеся, консультант
експерт
28.09.2026 | 16:24
НА
Наталія
28.09.2026 | 14:04
Відповідь надано
Як правильно оформити працівника з минулим досвідом роботи
Доброго дня, при прийомі на роботу працівник каже що був оформлений директором кафе яке вже 6 років не працює, як його прийняти на основне чи по сумісництву, які данні мені у нього запросити…
ОК
Олеся, консультант
експерт
28.09.2026 | 16:16
МФ
Федченко Майя Олександрівна
28.09.2026 | 13:45
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи потрібно подавати звіт про непрацевлаштування осіб з інвалідністю
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, чи має непостійне представництво, яке має статус відокремленного підрозділу, але не має статус юридичної особи, при чисельності 11 чоловік, де на постійній основі працює 2 особи з інвалідністю подавати Звіт про внески за непрацевлаштування…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
28.09.2026 | 15:29
ВІ
Відділ кадрів
28.09.2026 | 13:19
Відповідь надано
Яку інструкцію розробити для посади комплектувальника товарів
Доброго дня. Будь ласка, таке запитання. Для посади "комплектувальник товарів" треба розробляти Посадову інструкцію чи Робочу інструкцію…
ОК
Олена, консультант
експерт
28.09.2026 | 14:29
YU
Yuliia Hirko
28.09.2026 | 12:58
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи залишиться працівник на обліку під час військової служби
Вітаю!
Чи може працівник, який пішов служити за контрактом, бути квотою для критичного підприємства, де він залишається офіційно працевлаштованим…
Чи може працівник, який пішов служити за контрактом, бути квотою для критичного підприємства, де він залишається офіційно працевлаштованим…
ТК
Таміла, консультант
експерт
28.09.2026 | 17:52
АЦ
Цапій Анастасія Володимирівна
28.09.2026 | 12:50
Відповідь надано
Продовження трудових відносин: чи потрібен наказ за статтею 39-1
Вітаю! Працівника прийнято за строковим трудовим договором.Після закінчення зазначеного строку трудові відносини продовжилися на підставі усного трудового договору, працівник продовжує виконувати трудові обов’язки, а вимога про припинення трудових відносин сторонами не…
ОК
Олеся, консультант
експерт
28.09.2026 | 14:42
ЛЮ
Людмила
28.09.2026 | 12:42
Відповідь надано
Чи потрібно бронювати працівника, прийнятого за сумісництвом
Добрий день. Прошу відповіді на питання. З 01/10 приймаємо за сумісництвом працівника, відстрочки не має. Працює за основним місцем роботи на не критичному підприємстві. Чи буде данний працівник надавати квоту для бронювання, за місцем роботи за сумісництвом…
ТК
Таміла, консультант
експерт
28.09.2026 | 17:50
ТЕ
Тетяна
28.09.2026 | 12:41
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи потрібно подавати дані до ПФУ при переведенні працівника
Вітаю! Чи потрібно подавати оперативні дані до ПФУ якщо працівника переводимо до іншого структурного підрозділу без зміни посади? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
28.09.2026 | 18:28
ЛЮ
Людмила
28.09.2026 | 12:38
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Бронювання військовозобов'язаних: нові працівники та вільні місця
Доброго дня. Вперше отримали критичність 17 військовозобов, до бронювання 8 чол., забронювали 3, залишилось 5 вільних місць, з "наших "працівників бронювати вже нема кого, бо вік (в основному це 55+), хочемо взяти нового працівника. Підскажіть, як швидко його можна забронювати…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
28.09.2026 | 15:05
ГМ
Маймескул Геннадій
28.09.2026 | 12:34
Відповідь надано
Обов'язки військовозобов'язаного щодо повідомлення ТЦК про навчання
Вітаю. Працівника, який є військовозобов’язаним, зараховано до аспірантури на денну форму навчання. Чи повинен сам працівник повідомляти ТЦК про вступ до аспірантури? Якщо так, то в який строк та яким способом Який документ у такому випадку є підставою для повідомлення ТЦК самим…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
28.09.2026 | 14:44
ВІ
Вікторія
28.09.2026 | 12:15
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Прийом на роботу майстра: диплом або досвід роботи необхідний
Вітаю! Чи можна прийняти до будівельного підприємства на посаду майстра з дипломом молодшого спеціаліста , бакалавра за спеціальністю "Будівництво та цивільна інженерія" чи має бути досвід…
АК
Анна, консультант
експерт
28.09.2026 | 16:37
НА
Наталія
28.09.2026 | 12:15
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи можливо подати дані про працівників без додатка 4
Вітаю, чи можна уже не відправляти до РТЦК та СП додаток 4 при звільненні/прийняті працівника ? чи можна подавати через дію актуалізація даних(прийом та звільнення працівника), замість додатка 4…
ТК
Таміла, консультант
експерт
28.09.2026 | 15:24
ГА
Галина
28.09.2026 | 11:55
Відповідь надано
Особливості прийняття на роботу директора в ТОВ: нюанси
Міняємо учасника єдиного ТОВ. Новий у часник буде і директором. Прийняття такого директора нічим не відрізняється від звичайного працівника? Чи яка особливість…
ДК
Дарія, консультант
експерт
28.09.2026 | 14:43
НП
Попова Наталія Вадимівна
28.09.2026 | 11:50
Відповідь надано
Чи потрібно подавати звіт по інвалідам для ФОП з трьома працівниками
