ІП

Піскун Інна

03.03.2026 | 17:23

Відповідь надано

Звільнення працівника через смерть: оформлення наказу і виплати родичам

Добрий день.
Скажіть, будь ласка, наказом припиняємо трудовий договір із працівником, який помер на підставі свідоцтва про смерть. Чи потрібно прописувати в наказі, що кошти отримують родичі (син працівника теж у нас працює) чи кошти нараховуються на картку померлому працівнику?

ЕК

Еліна, консультант

експерт

03.03.2026 | 20:25

Очікує відповідь

Ні, у наказі це не прописують.

Наказ оформлюється з посиланням на п. 8-1 ст. 36 КЗпП України (припинення трудового договору у зв’язку зі смертю працівника) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204

У тексті наказу зазначають:

НАКАЗУЮ:

1. Припинити трудовий договір з (ПІБ__________ у зв’язку зі смертю (п. 8-1 ст. 36 КЗпП України).

2. Бухгалтерії здійснити нарахування належних сум відповідно до чинного законодавства України.

Підстава: Свідоцтво про смерть (ПІБ) серія ____ № _____ від ________ 20__ р.

У тексті наказу не роблять уточнення, кому будуть здійснені виплати (сину, дружині тощо).

Перерахувати кошти на картку померлого не доречно, адже після смерті людини його рахунки підлягають блокуванню банком. Гроші не пропадуть, але родичам потрібно не менше 6 місяців, щоб вступити у право власності спадщиною (зокрема грошима) померлого.

Доцільно:

- провести нарахування,

- дочекатися звернення членів сім’ї,

- виплатити їм на підставі заяви.

Якщо син працює у Вас – це не дає автоматичного права на виплату. Він має подати заяву як член сім’ї.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ЛЮ

Людмила Щербак

28.09.2026 | 16:48

Військовий облік

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Зарплатний критерій для звільненого працівника: дотримання умов обліку

Добрий день!
Підкажіть, будь ласка, щодо дотримання зарплатного критерію для критично важливого підприємства.
Якщо заброньований працівник звільняється 15.10.2026, яку суму заробітної плати ми маємо йому нарахувати за жовтень, щоб підприємство не порушило…

МК

Марія, консультант

експерт

28.09.2026 | 17:23

Ні, недостатньо

При звільненні 15.10.2026 необхідно забезпечити працівнику суму не менше 25 941 грн, незалежно від кількості відпрацьованих днів у…Ще

ИР

Ирина

28.09.2026 | 15:28

Інше

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю: можливі рішення

Добрий день. Питання по звіту про нарах, обчисл. та сплату внеску на підтримку працевл.осіб з інвал. На підприємстві СКШП для розрах.внеску -73 , виходячи з цього норматив роб.місць для працевлашт.осіб з інвал. 4%= 3. На підприємстві працює 3-ри особи з інвал.(основне місце…

ЕК

Еліна, консультант

експерт

28.09.2026 | 15:39

Особа з інвалідністю І групи зараховується до виконання нормативу як дві штатні одиниці, якщо за відповідний повністю відпрацьований місяць її зарплата…Ще

МП

Прядко Марина

28.09.2026 | 14:52

Відпустки

Відповідь надано

Заява на відпустку внутрішнього аудитора: кому адресувати та підписувати

Добрий день.
Внутрішній аудитор підпорядковується власнику компанії, не директору, який є підписантом кадрових документів. На чиє ім'я в такому разі писати заяву на відпустку аудитора, та хто видає та підписує цей кадровий наказ…

АК

Анна, консультант

експерт

28.09.2026 | 16:30

На ім`я директора.

Заяву потрібно писати на директора. Незважаючи на підпорядкування власнику. Внутрішній аудитор перебуває в трудових відносинах з…Ще

АД

Довгань Анжеліка Андріївна

28.09.2026 | 14:18

Кадровий облік

Відповідь надано

Оптимальні назви для бухгалтера, що займається реалізацією продукції

Як краще назвати бухгалтера, який займається виробництвом та документами з реалізації (видатковими накладними тощо)? Бухгалтер з реалізації…

ЕК

Еліна, консультант

експерт

28.09.2026 | 14:59

Пропоную назву «Бухгалтер з обліку виробництва та реалізації» (код КП 3433).

У КП базова професійна назва – «Бухгалтер» під…Ще

ЛЕ

Леся

28.09.2026 | 14:10

Звільнення

Відповідь надано

Чи потрібно наказ для припинення суміщення на час звільнення

Вітаю! Підкажіть будь ласка, у сировара - майстра, було суміщення посади начальника виробничої дільниці за іі згодою на пріод дії вакансії, 30.09 вона хоче звільнитись за угодою сторін. Чи потрібно видавати додатковий наказ на припинення виконання обовязків начальника виробничої…

ОК

Олеся, консультант

експерт

28.09.2026 | 16:24

Ні, не потрібно.

Суміщення припиняється автоматично у разі звільнення працівника.

Відповідно до статті 105 КЗпП України (…Ще

НА

Наталія

28.09.2026 | 14:04

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Як правильно оформити працівника з минулим досвідом роботи

Доброго дня, при прийомі на роботу працівник каже що був оформлений директором кафе яке вже 6 років не працює, як його прийняти на основне чи по сумісництву, які данні мені у нього запросити…

ОК

Олеся, консультант

експерт

28.09.2026 | 16:16

Те, що кафе фактично не працює вже шість років, саме по собі не означає, що працівника було звільнено.

Якщо наказ про звільнення не видавався та трудові…Ще

МФ

Федченко Майя Олександрівна

28.09.2026 | 13:45

Інше

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи потрібно подавати звіт про непрацевлаштування осіб з інвалідністю

Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, чи має непостійне представництво, яке має статус відокремленного підрозділу, але не має статус юридичної особи, при чисельності 11 чоловік, де на постійній основі працює 2 особи з інвалідністю подавати Звіт про внески за непрацевлаштування…

ЕК

Еліна, консультант

експерт

28.09.2026 | 15:29

Ні, відокремлений структурний підрозділ без статусу юрособи самостійно такий звіт НЕ подає.

Згідно зі ст. 18-2 Закону № 875-XII …Ще

ВІ

Відділ кадрів

28.09.2026 | 13:19

Загальні документи кадровика

Відповідь надано

Яку інструкцію розробити для посади комплектувальника товарів

Доброго дня. Будь ласка, таке запитання. Для посади "комплектувальник товарів" треба розробляти Посадову інструкцію чи Робочу інструкцію…

ОК

Олена, консультант

експерт

28.09.2026 | 14:29

Робочу інструкцію.

Відповідно до ДКХП 65 "Торгівля та громадське харчування" комплектувальник товарів за кодом КП - 5220 відноситься до робітників…Ще

АЦ

Цапій Анастасія Володимирівна

28.09.2026 | 12:50

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Продовження трудових відносин: чи потрібен наказ за статтею 39-1

Вітаю! Працівника прийнято за строковим трудовим договором.Після закінчення зазначеного строку трудові відносини продовжилися на підставі усного трудового договору, працівник продовжує виконувати трудові обов’язки, а вимога про припинення трудових відносин сторонами не…

ОК

Олеся, консультант

експерт

28.09.2026 | 14:42

Ні, не потрібно додаткових документів оформляти.

Частина перша статті 39-1 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n227) встановлює пряму…Ще

ЛЮ

Людмила

28.09.2026 | 12:38

Військовий облік

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Бронювання військовозобов'язаних: нові працівники та вільні місця

Доброго дня. Вперше отримали критичність 17 військовозобов, до бронювання 8 чол., забронювали 3, залишилось 5 вільних місць, з "наших "працівників бронювати вже нема кого, бо вік (в основному це 55+), хочемо взяти нового працівника. Підскажіть, як швидко його можна забронювати…

ЮК

Юлія, консультант

експерт

28.09.2026 | 15:05

Заяву про бронювання новоприйнятого працівника можна подати щойно його буде відображено у реєстрі військовозобов'язаних на порталі Дія. Для максимального…Ще

ГМ

Маймескул Геннадій

28.09.2026 | 12:34

Військовий облік

Відповідь надано

Обов'язки військовозобов'язаного щодо повідомлення ТЦК про навчання

Вітаю. Працівника, який є військовозобов’язаним, зараховано до аспірантури на денну форму навчання. Чи повинен сам працівник повідомляти ТЦК про вступ до аспірантури? Якщо так, то в який строк та яким способом Який документ у такому випадку є підставою для повідомлення ТЦК самим…

ЮК

Юлія, консультант

експерт

28.09.2026 | 14:44

Ні, не потрібно.

Повідомлення ТЦК та СП про вступ до аспірантури ні працівником, ні роботодавцем Порядком 1487…Ще

ВІ

Вікторія

28.09.2026 | 12:15

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Прийом на роботу майстра: диплом або досвід роботи необхідний

Вітаю! Чи можна прийняти до будівельного підприємства на посаду майстра з дипломом молодшого спеціаліста , бакалавра за спеціальністю "Будівництво та цивільна інженерія" чи має бути досвід…

АК

Анна, консультант

експерт

28.09.2026 | 16:37

Не обов`язково. Атестаційна комісія створюється з працівників підприємства, які оцінюють кваліфікацію кандидата. Тобто прийняти можна відразу за їх…Ще

НА

Наталія

28.09.2026 | 12:15

Військовий облік

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи можливо подати дані про працівників без додатка 4

Вітаю, чи можна уже не відправляти до РТЦК та СП додаток 4 при звільненні/прийняті працівника ? чи можна подавати через дію актуалізація даних(прийом та звільнення працівника), замість додатка 4…

ТК

Таміла, консультант

експерт

28.09.2026 | 15:24

Ні, не можна.

На даний час на порталія Дія не реалізована функція для подачі повідомлення за додатком 4 при прийнятті.Так, на Порталі «Дія»…Ще

ГА

Галина

28.09.2026 | 11:55

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Особливості прийняття на роботу директора в ТОВ: нюанси

Міняємо учасника єдиного ТОВ. Новий у часник буде і директором. Прийняття такого директора нічим не відрізняється від звичайного працівника? Чи яка особливість…

ДК

Дарія, консультант

експерт

28.09.2026 | 14:43

Приймайте директора за загальним порядком. Має бути рішення єдиного учасника і наказ про вступ на посаду.

До компетенції загальних зборів учасників належать…Ще

НП

Попова Наталія Вадимівна

28.09.2026 | 11:50

Інше

Відповідь надано

Чи потрібно подавати звіт по інвалідам для ФОП з трьома працівниками

Вітаю. У Вас у статті написано що звіт по інвалідам подають УСІ роботодавці, навіть в разі відсутності найманих працівників чи наявності 7 працівників.

ЕК

Еліна, консультант

експерт

28.09.2026 | 12:55

Так, дійсно із формулювання в заголовку статті можна подумати, що абсолютно всі роботодавці незалежно від кількості найманих працівників мають подавати цей…Ще

28.09.2026 | 11:46

Кадровий облік

Відповідь надано

Зменшення зарплати директора: як правильно оформити та обґрунтувати

Вітаю! Як правильно діяти в такій ситуації: директор ТОВ хоче зменшити собі зарплату як правильно це зробити. І що має бути підставою для зменшення зарплати. Може бути підставою для зменшення зарплати введення ще одного засновника…

ОК

Олеся, консультант

експерт

28.09.2026 | 14:34

В питаннях оплати праці директора керуймося нормами трудового законодавства, адже директор є працівником і на нього поширюється законодавство про працю.

Умов…Ще

СВ

Волощук Софія Ярославівна

28.09.2026 | 11:06

Військовий облік

Відповідь надано