Звільнення працівника через смерть: оформлення наказу і виплати родичам
Скажіть, будь ласка, наказом припиняємо трудовий договір із працівником, який помер на підставі свідоцтва про смерть. Чи потрібно прописувати в наказі, що кошти отримують родичі (син працівника теж у нас працює) чи кошти нараховуються на картку померлому працівнику?
Ні, у наказі це не прописують.
Наказ оформлюється з посиланням на п. 8-1 ст. 36 КЗпП України (припинення трудового договору у зв’язку зі смертю працівника) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204
У тексті наказу зазначають:
НАКАЗУЮ:
1. Припинити трудовий договір з (ПІБ__________ у зв’язку зі смертю (п. 8-1 ст. 36 КЗпП України).
2. Бухгалтерії здійснити нарахування належних сум відповідно до чинного законодавства України.
Підстава: Свідоцтво про смерть (ПІБ) серія ____ № _____ від ________ 20__ р.
У тексті наказу не роблять уточнення, кому будуть здійснені виплати (сину, дружині тощо).
Перерахувати кошти на картку померлого не доречно, адже після смерті людини його рахунки підлягають блокуванню банком. Гроші не пропадуть, але родичам потрібно не менше 6 місяців, щоб вступити у право власності спадщиною (зокрема грошима) померлого.
Доцільно:
- провести нарахування,
- дочекатися звернення членів сім’ї,
- виплатити їм на підставі заяви.
Якщо син працює у Вас – це не дає автоматичного права на виплату. Він має подати заяву як член сім’ї.
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Необхідність подачі повідомлень про зміну місця проживання працівника
Працівник переведений в сектор у іншому місті але без зміни посади, чи потрібно подавати у такому разі додаток 4?
Також, враховуючи, що переїхав у інше місто відповідно змінилось місце проживання, потрібно подавати обидва повідомлення? І як бути якщо…
Відмова ТЦК у звірці військового обліку: правомірність та дії підприємства
Чи є правомірною відмова…
Відповідь АІ схвалено експертом
Дійсність диплома медичної сестри для роботи в закладі
Порядок звільнення працівника за прогул під час відпустки
Прошу надати консультацію щодо порядку звільнення працівника за прогул.
Ситуація: працівник наразі перебуває у щорічній відпустці, повідомив роботодавця (у месенджері), що перебуває за кордоном і на роботу повертатися не планує. На зв'язок не виходить…
Запит на відпустку без збереження під час воєнного стану
Розрахунок лікарняних: нюанси оплати та врахування матеріальної допомоги
Прац-ка прийнято на роботу 24.08.26. За серпень нарах-но та випл-но З/П-21617,50.
05.09.26 о 10-30 на підпр-ві стався ракетний удар, внаслідок працівник отримав травму. З 05.09.26 відкрито…
Перебування під слідством: як це впливає на відпустку
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно надавати 0,5 для бронювання інших працівників
План роботи з військового обліку: вимоги до відміток про виконання
Звільнення працівника: коли враховувати дату рішення суду
Є відповідь АІ
Запит щодо виписки журналу з різних кадрових питань
Затвердження нової посадової інструкції та зміни умов праці
Що спочатку робиться: попередження працівника про зміну істотних умов з наданням проєкут посадової чи затведження посадової, а поті попередження з наданням затвердженого тексту?
Чи…
Відповідь АІ схвалено експертом
Прийняття головного інженера на дистанційну роботу: юридичні нюанси
Алгоритм звірки облікових даних офіцерів запасу СБУ роботодавцем
Відповідь АІ схвалено експертом
Вказівка терміну працевлаштування без пояснень: можливі варіанти
Відповідь АІ схвалено експертом
Наказ про уточнення посадових окладів для працівників підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відповідальність за порушення військового обліку та законодавства
Відповідь АІ схвалено експертом


