Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Відмова у сумісництві: обґрунтування керівника та його позиція
Сумісництво — це робота за окремим трудовим договором, у вільний від основної роботи час, це право роботодавця, а не його обов’язок улкадати окремий трудовий договір зі своїм працівником.
Особливо якщо працівниця вже є керівником підрозділу, додаткове навантаження може вплинути на якість управління. Але роботодавець повинен планує спосіб заміщення (розподіл функцій між працівниками згідно наказу про тимчасове виконання обов’язків відсутнього працівника з доплатою, строковий договір за сумісництвом зі своїм працівником чи із зовнішнім тощо). Адже скоріше за все роботу відсутнього працівника хтось виконує, чи його відсутність зовсім не впливає на трудовий процес. Законодавство не зобов’язує надавати письмове обґрунтування відмови в сумісництві. Але з управлінської точки зору надайте відповідь, запропонуйте інший варіант виконання обов’язків відсутнього працівника, якщо їз викнує безпосередній керівник відсутнього працівника, чи інші працівники. Організація роботи підрозділу — це функція роботодавця. Керівник підрозділу діє в межах затвердженої структури та розпоряджень керівника установи.
Моежна відповідсти, що прийняття рішення про укладення трудового договору за сумісництвом належить до компетенції керівника установи. У зв’язку з виробничою необхідністю та організацією роботи установи на даний час укладення трудового договору за сумісництвом не передбачається.
Організація виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника буде визначена окремим управлінським рішенням.
Щодо розподілу обов’язків, якщо основний працівник у ЗСУ Ви можетемвидати наказ про покладення обов’язків на іншого працівника, але за згодою працінвика та з доплатою згідно ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643) , прийняти строкового працівника зовнішнього, або зі своїм працівником в тому числі керівником можна укласти строковий турдовий договір за сумісництвом. Але це виключне право роботодавця. Керівник підрозділу може ініціювати спосіб заміни відсутнього працівника, але він не визначає самостійно спосіб заміщення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Необхідність подачі повідомлень про зміну місця проживання працівника
Працівник переведений в сектор у іншому місті але без зміни посади, чи потрібно подавати у такому разі додаток 4?
Також, враховуючи, що переїхав у інше місто відповідно змінилось місце проживання, потрібно подавати обидва повідомлення? І як бути якщо…
Відмова ТЦК у звірці військового обліку: правомірність та дії підприємства
Чи є правомірною відмова…
Відповідь АІ схвалено експертом
Дійсність диплома медичної сестри для роботи в закладі
Порядок звільнення працівника за прогул під час відпустки
Прошу надати консультацію щодо порядку звільнення працівника за прогул.
Ситуація: працівник наразі перебуває у щорічній відпустці, повідомив роботодавця (у месенджері), що перебуває за кордоном і на роботу повертатися не планує. На зв'язок не виходить…
Запит на відпустку без збереження під час воєнного стану
Розрахунок лікарняних: нюанси оплати та врахування матеріальної допомоги
Прац-ка прийнято на роботу 24.08.26. За серпень нарах-но та випл-но З/П-21617,50.
05.09.26 о 10-30 на підпр-ві стався ракетний удар, внаслідок працівник отримав травму. З 05.09.26 відкрито…
Перебування під слідством: як це впливає на відпустку
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно надавати 0,5 для бронювання інших працівників
План роботи з військового обліку: вимоги до відміток про виконання
Звільнення працівника: коли враховувати дату рішення суду
Є відповідь АІ
Запит щодо виписки журналу з різних кадрових питань
Затвердження нової посадової інструкції та зміни умов праці
Що спочатку робиться: попередження працівника про зміну істотних умов з наданням проєкут посадової чи затведження посадової, а поті попередження з наданням затвердженого тексту?
Чи…
Відповідь АІ схвалено експертом
Прийняття головного інженера на дистанційну роботу: юридичні нюанси
Алгоритм звірки облікових даних офіцерів запасу СБУ роботодавцем
Відповідь АІ схвалено експертом
Вказівка терміну працевлаштування без пояснень: можливі варіанти
Відповідь АІ схвалено експертом
Наказ про уточнення посадових окладів для працівників підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відповідальність за порушення військового обліку та законодавства
Відповідь АІ схвалено експертом
