🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Відмова у сумісництві: обґрунтування керівника та його позиція
Сумісництво — це робота за окремим трудовим договором, у вільний від основної роботи час, це право роботодавця, а не його обов’язок улкадати окремий трудовий договір зі своїм працівником.
Особливо якщо працівниця вже є керівником підрозділу, додаткове навантаження може вплинути на якість управління. Але роботодавець повинен планує спосіб заміщення (розподіл функцій між працівниками згідно наказу про тимчасове виконання обов’язків відсутнього працівника з доплатою, строковий договір за сумісництвом зі своїм працівником чи із зовнішнім тощо). Адже скоріше за все роботу відсутнього працівника хтось виконує, чи його відсутність зовсім не впливає на трудовий процес. Законодавство не зобов’язує надавати письмове обґрунтування відмови в сумісництві. Але з управлінської точки зору надайте відповідь, запропонуйте інший варіант виконання обов’язків відсутнього працівника, якщо їз викнує безпосередній керівник відсутнього працівника, чи інші працівники. Організація роботи підрозділу — це функція роботодавця. Керівник підрозділу діє в межах затвердженої структури та розпоряджень керівника установи.
Моежна відповідсти, що прийняття рішення про укладення трудового договору за сумісництвом належить до компетенції керівника установи. У зв’язку з виробничою необхідністю та організацією роботи установи на даний час укладення трудового договору за сумісництвом не передбачається.
Організація виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника буде визначена окремим управлінським рішенням.
Щодо розподілу обов’язків, якщо основний працівник у ЗСУ Ви можетемвидати наказ про покладення обов’язків на іншого працівника, але за згодою працінвика та з доплатою згідно ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643) , прийняти строкового працівника зовнішнього, або зі своїм працівником в тому числі керівником можна укласти строковий турдовий договір за сумісництвом. Але це виключне право роботодавця. Керівник підрозділу може ініціювати спосіб заміни відсутнього працівника, але він не визначає самостійно спосіб заміщення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Оформлення відпустки та звільнення: порядок дій та виплат
У якій графі вказати "виключення з військового обліку"
Невідповідь працівника на зміни умов праці: що робити
Зміна реквізитів військового обліку: видаляти чи залишати
Є відповідь АІ
Доплати для тимчасового виконання обов’язків менеджера з відпустки
Є відповідь АІ
Чи враховується відпустка без зарплати при військовому обліку
Звільнення під час відпустки: можливість подання заяви працівником
Є відповідь АІ
Чи потрібно змінювати штатний розпис при нових обов’язках
Як виправити рядок 101 у об'єднаній звітності
Відповідність штатного розпису та кадрових документів: важливість змін
Є відповідь АІ
Методика розрахунку середньої заробітної плати для військового обліку
Переведення директора на сумісництво: оформлення та необхідні документи
Є відповідь АІ
Коректність призначення посади директора з постачання у фармацевтиці
Дякую…
Терміни дії ВОД для звіряння військового обліку працівників
Порядок відображення мобілізованих працівників у Податковому розрахунку
Прийняття працівника на роботу за сумісництвом: можливості та обмеження
Питання стосово прийняття працівника на роботу за сумісництвом.
Працівник працює на іншому підприємстві за основним місцем роботи та планує працевлаштуватись на наше підприємство за сумісництвом на посаду водія, режим роботи сутки через троє. Чи можна…
Перевірка військового обліку: резерв чи немає у працівника
Питання бронювання працівника на військовому обліку в Україні
Є відповідь АІ
