Чи є порушенням різниця в зарплатах на підприємстві

Так, це порушення.

Відповідно до ч. 1 та ч. 3 ст. 96 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n609) системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників, й при побудові тарифної сітки чи схеми посадових окладів треба забезпечити диференціацію розмірів оплати праці саме залежно від міжпосадових коефіцієнтів із урахуванням вимог до кваліфікації та складності робіт.

Тобто у штатному розписі оклади мають бути розподілені за складністю робіт та кваліфікаційними вимогами – зрозуміло, що для менеджера вони набагато вищі, аніж для прибиральниці, тому його посадовий оклад не може бути нижчим. Для збільшення фактичної зарплати прибиральниці можна доплачувати їй необхідну суму у вигляді премії (приміром, встановити оклад у 12 000 грн та 3 000 доплачувати як премію – тоді з роботою на 0,5 ставки вийде 9 000).

Раді допомогти, звертайтесь ще!