Чи є порушенням різниця в зарплатах на підприємстві

Добрий день! ТОВ має штат 13 осіб в т.ч 1 особа з інвалідністю(прибиральниця непосний робочий час 4 год). У зв'язку із змінами зарахування до квоти осіб з інвалідністю з 2026р підвищено оклад з 01.01.2026р. 18000 грн(прибиральниця)-0,5 ст.нарахована ЗП 9000грн. У Штатному розписі 1 штатна одиниця оклад 18000 грн. Але у Штатному є посади ( менеджер) у яких оклад 16000 грн, але по факту менеджер працює повний робочий час і ЗП отримує більшу.
Чи буде це проблемою для підприємства? Чи є це порушенням? Дякую.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

04.03.2026 | 23:38

Відповідь надано

Так, це порушення.

Відповідно до ч. 1 та ч. 3 ст. 96 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n609) системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників, й при побудові тарифної сітки чи схеми посадових окладів треба забезпечити диференціацію розмірів оплати праці саме залежно від міжпосадових коефіцієнтів із урахуванням вимог до кваліфікації та складності робіт.

Тобто у штатному розписі оклади мають бути розподілені за складністю робіт та кваліфікаційними вимогами – зрозуміло, що для менеджера вони набагато вищі, аніж для прибиральниці, тому його посадовий оклад не може бути нижчим. Для збільшення фактичної зарплати прибиральниці можна доплачувати їй необхідну суму у вигляді премії (приміром, встановити оклад у 12 000 грн та 3 000 доплачувати як премію – тоді з роботою на 0,5 ставки вийде 9 000).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату