Що таке лист інформування при дистанційному прийнятті на роботу
Законодавство зобов’язує роботодавця інформувати працівника про умови праці до початку роботи, форма повідомлення не унормована.
Чи буде це повідомлення, чи інформаційний лист не визначено, роботодавець самостійно вирішує.
З 2022 року стаття 29 КЗпП встановлює обов’язок роботодавця до початку роботи працівника за трудовим договором в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про умови його роботи (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175).
Тож додатково маємо оформити узагальнюючий документ, де буде зафіксовано всю інформацію про умови роботи. Зазначено, що це відбувається в узгоджений із працівником спосіб, а отже, в принципі, кожен роботодавець може на свій розсуд розробити свою довільну форму такого інформування.
Ми, наприклад, пропонуємо відповідний Інформаційний лист для працівника при прийнятті на роботу, для прикладу - Інформаційний лист для працівника при прийнятті на роботу
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зарахування стажу державної служби: умови для надбавки за вислугу років
Стаж роботи тимчасового виконувача обов'язків директора: питання правомірності надбавки
Нарахування компенсації за невикористану відпустку при звільненні сумісника
Переведення працівника з керівної посади на фахівця: нюанси
Коректність назви посади фахівця-аналітика в ІТ-компанії
Вирішення розбіжностей у військовому обліку при зміні адреси

Чи потрібен графік зовнішнього звіряння з ТЦК
Проблеми з призначенням директора без укладання трудового договору
Є відповідь АІ
Порушення при призначенні директора без трудового договору: вирішення питання
Є відповідь АІ
Як правильно заповнити особову картку лікаря-педіатра новоприйнятої працівниці
Чи згорають дні відпустки для донорів крові при відсутності заяви
Відпустка: як правильно вказати період у наказі
Перевірка надання щорічних відпусток: терміни та відповідні органи
Проблеми з лікарняним: працівник не встиг вийти на роботу
Є відповідь АІ


