Чи потрібно відмічати створення нового робочого місця при прийомі

Вважаю, що не потрібно. Відповідно до п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону про зайнятість https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#Text , нове робоче місце – робоче місце, яке створене у зв'язку із створенням нового суб'єкта господарювання (крім того, що створений шляхом припинення) або збільшенням штатної чисельності працівників за умови відсутності скорочення (зменшення) середньомісячної чисельності за попередні 12 місяців, а також створене шляхом модернізації або зміни технології виробництва, що потребують нових знань, навичок та вмінь працівника.
Для заповнення додатків об’єднаної звітності створене роботодавцем нове робоче місце має відповідати вищезазначеним умовам.
Ознаку створення нового робочого місяця потрібно зазначати у відповідних додатках до об’єднаної звітності, а саме:
у Додатку 5 у графі 18 відображається дата створення нового робочого місця (штатної одиниці), на яке у звітному періоді працевлаштований працівник. При цьому дата створення нового робочого місця може не збігатися з датою початку трудових відносин з працівником прийнятого на цю посаду, яка вказується у графі 10;
у Додатку 1 у графі 24 зазначається «1-так» - ознака нового робочого місця.
Крім того ст. 27 ЗАкону про зайнятіть визначено, що Роботодавцю, який протягом 12 календарних місяців забезпечував створення нових робочих місць, працевлаштовував на них працівників і упродовж цього періоду щомісяця здійснював їм виплату заробітної плати в розмірі не менше ніж три мінімальні заробітні плати за кожну особу, протягом наступних 12 календарних місяців за умови збереження рівня заробітної плати в розмірі не менше ніж три мінімальні заробітні плати за кожну таку особу щомісяця за рахунок коштів Державного бюджету України, передбачених у бюджеті Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття, компенсуються фактичні витрати у розмірі 50 відсотків суми нарахованого єдиного внеску за відповідну особу за місяць, за який він сплачений, у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.
Тобто графу 24 слід заповнювати протягом 2 років.
Оскільки ці позначки потрібні для отримання компенсації, то вважаю, що звичайним роботодавцям, які таку компенсацію не отримують їх заповнювати не потрібно

Раді допомогти, звертайтесь ще!