Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Фіксація відсутності працівника: подальші дії в кадровій справі
Потрібно документувати відсутність, складати акти про відсутність, розшукати працівницю та отримати пояснення від неї, чому не виходить на зв’язок, які причини відсутності.
Табелюйте відсутність «НЗ» - неявки з нез’ясованих причин. Спочатку актувати потрібно щодня, далі можна хоча б раз в тиждень, потім раз в місяць.
Якщо пояснення вже отримали, директор має визнати чи поважна причина відсутності чи ні, своє рішення він оформлює наказом - Наказ про визнання причини відсутності працівника поважною.
Якщо роботодавець визнає відсутність неповажною, або працівниця відмовиться надати пояснення, що слід буде заактувати, роботодавець має право оголосити їй догану, або звільнити за прогул, наприклад.
До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення згідно ч. 1 ст. 149 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n855)
Роботодавець має вжити усіх розумних заходів, щоб з’ясувати причини відсутності працівниці на роботі. Безпосередній керівник складає доповідну записку про відсутність працівника на роботі - Доповідна записка про відсутність працівника на роботі, Доповідна записка про підтвердження відсутності працівника на роботі. Складайте акти про відсутність працівниці - Акт про відсутність працівника на роботі. Направте працівниці листи на вказані адреси при оформленні, напркилад, місце прописки, фактичну адресу проживання. Можна спробувати знайти працівника через соцмережі і зв’язатися з нею. Якщо встановити зв’язок із працівницею не вдається понад чотири місяці поспіль, директор може прийняти рішення звільнити за п. 8-3 ст. З6 КЗпП . Відлік відлічуйте з моменту розшуку працівниці.
Докладніше у статті - https://new.kadroland.com/news/555-zvilnennya-trivalo-vidsutnyogo-pracivnika-yaku-pidstavu-krashhe-vibrati
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Відмова ТЦК у звірці військового обліку: правомірність та дії підприємства
Чи є правомірною відмова…
Відповідь АІ схвалено експертом
Дійсність диплома медичної сестри для роботи в закладі
Порядок звільнення працівника за прогул під час відпустки
Прошу надати консультацію щодо порядку звільнення працівника за прогул.
Ситуація: працівник наразі перебуває у щорічній відпустці, повідомив роботодавця (у месенджері), що перебуває за кордоном і на роботу повертатися не планує. На зв'язок не виходить…
Запит на відпустку без збереження під час воєнного стану
Розрахунок лікарняних: нюанси оплати та врахування матеріальної допомоги
Прац-ка прийнято на роботу 24.08.26. За серпень нарах-но та випл-но З/П-21617,50.
05.09.26 о 10-30 на підпр-ві стався ракетний удар, внаслідок працівник отримав травму. З 05.09.26 відкрито…
Перебування під слідством: як це впливає на відпустку
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно надавати 0,5 для бронювання інших працівників
План роботи з військового обліку: вимоги до відміток про виконання
Звільнення працівника: коли враховувати дату рішення суду
Є відповідь АІ
Запит щодо виписки журналу з різних кадрових питань
Затвердження нової посадової інструкції та зміни умов праці
Що спочатку робиться: попередження працівника про зміну істотних умов з наданням проєкут посадової чи затведження посадової, а поті попередження з наданням затвердженого тексту?
Чи…
Відповідь АІ схвалено експертом
Прийняття головного інженера на дистанційну роботу: юридичні нюанси
Алгоритм звірки облікових даних офіцерів запасу СБУ роботодавцем
Відповідь АІ схвалено експертом
Вказівка терміну працевлаштування без пояснень: можливі варіанти
Відповідь АІ схвалено експертом
Наказ про уточнення посадових окладів для працівників підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відповідальність за порушення військового обліку та законодавства
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібне паперове звіряння після фіксації обліку
Переведення електромонтера на інженера без медогляду: можливість чи ні
Перелік адрес РТЦК та СП по Волинській області запитують
Переведення мобілізованого менеджера на посаду начальника відділу
перевести л. менеджера (управителя) з управління ризиками, на посаду…
