Відпустка для людини з інвалідністю: вплив на квоту роботи

Вітаю. Раніше людина з інвалідністю працювала неповний робочий день та отримувала ЗП від кількості відпрацьованого часу (менше мінімальної). З 01.01.2026 переведено на повний рабочий день. Планується щорічна відпустка на 30 днів. Відпускні виходять менше мінімальної. Чи вплине це на квоту, яку він дає?

ОК

Олеся, консультант

експерт

05.03.2026 | 19:46

Очікує відповідь

Так, вплине.

Статтею 18-2 Закону України від 21.03.1991 №875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n143) передбачено:

До виконання зазначеного нормативу робочих місць зараховується працевлаштування роботодавцем відповідної кількості осіб з інвалідністю, розмір оплати праці кожної з яких перевищує розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць У разі недотримання роботодавцем вимоги щодо розміру оплати праці працівника, який є особою з інвалідністю, такий роботодавець не має право враховувати цю працюючу особу з інвалідністю у виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.

Якщо заробіток разом з відпускними менше необхідного розміру, то в такій ситуації працівникові можна нарахувати додаткові зарплатні виплати (наприклад, премію, чи матеріальну допомогу) з тим, щоб нарахована йому зарплата перевищувала показник мінзарплати (8647 грн).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату