Актуальні документи для осіб з інвалідністю відповідно до нових вимог
Дякую.
Зповагою.
З 1 січня 2025 року основним документом, що підтверджує інвалідність - , є витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи.
Також чинними залишаються довідки МСЕК, видані до 1 січня 2025 року, якщо їх строк не закінчився.
Для підтвердження інвалідності є такі документи:
-витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності( у PDF-форматі або оригінал ). Індивідуальна програма реабілітації (ІПР) у вигляді рекомендацій формується разом із витягом із рішення експертної команди за результатами оцінювання повсякденного функціонування особи.
або
копія довідки до акта огляду МСЕК про встановлення групи інвалідності, виданої до 1 січня 2025 року+ до неї ІПР
-посвідчення про інвалідність
Але копія довідки МСЕК у цьому році може використовуватися лише у двох випадках:
а) якщо інвалідність встановлена безстроково. Отримання документів нового зразка для них не є обов’язковим.
б) коли довідка МСЕК видана до 1 січня 2025 року та залишається чинною до наступного оцінювання експертною командою. Наприклад, якщо інвалідність встановлено до 01 квітня 2025 року, то до цієї дати така довідка МСЕК залишається чинною. А вже з 1 квітня працівнику необхідно пройти оцінювання експертною командою.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оформлення на роботу кандидата з російським паспортом в Україні
Прошу проконсультувати, як оформити на роботу кандидата, у якого є паспорт громадянина Росії, дійсний до серпня 2027, посвідка на постійне проживання в Україні, видана у 2017 році та картка платника податків України. Чи потрібен в російському паспорті штамп…
Документальне оформлення виконання обов'язків під час відпустки начальника
Алгоритм дій кадровика при відмові від ідентифікаційного коду
Як правильно повідомити ТЦК про зміну директора підприємства
Чи потрібен актуальний ВЛК при виїзді заброньованого працівника
Як правильно оформити табелювання працівника у військовій ситуації
Правила вказування посади працівника у наказах кадровика
Зміни в штатному розписі: підвищення окладів для працівників
1. Видаю наказ про зміну штатного розпису у зв"язку з підвищенням посадових окладів. 2. Видаю накази окремо по кожній посаді (згідно…
Консультація щодо документального оформлення змін у штатному розписі
Ситуація така: у штатному розписі є дві однакові посади, але з різними посадовими окладами. Планується по одній із посад внести уточнення до назви, наприклад — додати слово…

