Документи для оформлення працівника з інвалідністю: що знадобиться

Крім загальних обов’язкових документів, що надаються при влаштуванні на роботу (паспорт, реєстраційний номер облікової картки платника податків (за наявності), документи про освіту, паперова трудова книжка або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, медичну довідку або інший документ про стан здоров’я тощо), особа з інвалідністю має подати:

- посвідчення, де вказано групу та причину інвалідності;

- довідку МСЕК (медико-соціальної експертної комісії), якщо інвалідність була встановлена до 1 січня 2025 року і період надання інвалідності ще не сплив;

або

- належним чином засвідчений витяг з рішення експертної команди, що оцінює повсякденне функціонування людини (ЕКОПФО) за формою, встановленою у наказі МОЗ України «Деякі питання забезпечення проведення оцінювання повсякденного функціонування особи» https://zakon.rada.gov.ua/laws/file/text/123/f541622n207.docx.

При цьому працівник може подати або оригінал Витягу з рішення ЕКОПФО в паперовій формі, або цей Витяг в електронній формі з електронною печаткою МОЗ. Найзручнішим варіантом і для працівника і для роботодавця наразі є електронний формат Витягу у PDF, справжність якого легко перевірити за допомогою державних сервісів.

Зазначені документи потрібні як для належного обліку таких працівників, так і для підтвердження права на пільги (зокрема застосування пільгової ставки для нарахування ЄСВ), та для зарахування працівника у виконання нормативу із працевлаштування осіб з інвалідністю.

Раді допомогти, звертайтесь ще!