Обов'язковість створення БВП для молодого підприємства в Україні

Ні, для компанії у формі ТОВ створення системи безперервного професійного навчання не є обов’язковим за законом. Законодавство України не встановлює для приватних компаній загального обов’язку організовувати безперервне професійне навчання працівників.

Звіт «Професійне навчання на підприємстві» за формою №1-ПНП (один раз на п'ять років) подають юридичні особи (підприємства, організації, установи), визначені Держстатом.

При цьому, підприємство подає тільки ту статистичну звітність, яка зазначена в Переліку надаваних звітів в Кабінеті респондента на сайті статистики

Звіт подають один раз на п'ять років не пізніше 10 квітня.

Підприємства подають форму №1-ПНП до органу державної статистики за своїм місцезнаходженням, тобто за місцем державної реєстрації.

Звіт про професійне навчання на підприємстві вперше введений з 2026 року і його подавайте за формою, затвердженою наказом Держстату від 19.06.2025 №94 (https://www.ukrstat.gov.ua/norm_doc/2025/94/94_2025.htm).

Для правильного заповнення Звіту скористайтеся роз’ясненням Держстату від 30.06.2025 №19.1.2-12/30-25.

Форма № 1-ПНП – це не звіт «про навчання заради навчання», а статистичний зріз того, як підприємство працює з персоналом і його навичками. Заповнюється вона за 2025 рік у цілому по юрособі, включно з філіями та відокремленими підрозділами.

Блок про стратегію безперервного професійного навчання (БПН) заповнюється – лише відповідями «так» або «ні»: чи є відповідальні, план, бюджет, колективні домовленості, оцінка потреб у навичках. Відповідати потрібно чесно: ці дані не звіряють із фінансами, але логіка форми далі «пам’ятає» ваші відповіді.

Наступний етап – чи проводило підприємство БПН у 2025 році: курси (внутрішні або зовнішні) та інші форми навчання – наставництво, ротацію, семінари, e-learning тощо. Якщо обираєте «так», доведеться розкрити показники далі; якщо «ні» – форма сама переводить до причин.

Якщо у 2025 році були курси БПН, заповнюють розділ із кількістю працівників, тривалістю навчання та витратами. Тут важливе правило: жоден показник не може «вилазити» за загальні цифри з початку форми. Кількість навчених працівників не може перевищувати середньооблікову чисельність, години навчання – загальні відпрацьовані години, а витрати на навчання – витрати на утримання робочої сили. Навчання, яке проходило у неробочий час, допускає нуль годин.

Окремо в середині форми є запитання про 2024 рік – чи були тоді курси або інші форми БПН. Тут не підставляють цифри за 2025-й, а просто фіксують факт.

Фінальні розділи або підсумовують результати БПН (якщо воно було), або пояснюють причини його відсутності. Наприкінці – блок про початкове професійне навчання (учні, стажисти): якщо відповідаєте «так», обов’язково зазначають хоча б одну причину такого навчання.

Більш детально про заповнення Звіту «Професійне навчання на підприємстві» за формою №1-ПНП за посиланням https://7eminar.ua/news/15577-zvit-1-pnp-odin-raz-na-pyat-rokiv-profesiine-navcannya

Раді допомогти, звертайтесь ще!