Заміна доплати на відпустку: порушення та можливі наслідки відповідальності

Так, це порушенням, законодавством не передбачено такої заміни.

Надбавка — це складова заробітної плати, а додаткова відпустка за ненормований робочий день — це компенсація за режим роботи.

Тому замінювати одне іншим не можна. Якщо в наказі прямо зазначено «встановити надбавку 50 % посадового окладу» — роботодавець зобов’язаний її виплачувати, допоки не скасує цю надбавку. Оскільки оплата праці це істотні умови праці, то для скасування надбавки потрібно повідомити про зміну істотних умов праці. Якщо надбавку не виплачують, це можуть розцінити як порушення законодавства про оплату праці. Якщо правильно все оформити, то порушення не буде

Конкретну тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюють колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах згідно ч. 2 ст. 8 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n64). Інших варіантів Закон не містить.

Раді допомогти, звертайтесь ще!