Чи обов'язкове укладення трудового договору при прийнятті працівника
Ні, договір може бути усний по заяві + наказ.
У період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору згідно ч. 1 ст. 2 Закону України від 15.02.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n8.
У мирний час теж можна було усні укладати трудові договори, тобто на підставі заяви видати наказ про прийняття на роботу, а письмові укладати лише з категорією осіб, яка визначена ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141.
Але у воєнний час можна домовитись про будь-яку форму трудового договору, тому у вересні 2022 року можна було укласти усний ТД, наразі змінювати на письмовий трудовий договір не потрібно.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Соціальна відпустка матері при позбавленні батька прав: можливості
Прийом на роботу 16-річного працівника в бухгалтерію: можливості
Вимоги до документів для військового обліку у 2026 році
Чи законно зберігати відпустку до отримання заяви працівника
Відсутність печатки в трудовій книжці: порядок дій та рекомендації
Прийняття на роботу: трудовий договір чи лише наказ
Чи зобов'язаний інспектор з кадрів готувати річний звіт
Чи потрібно сканувати трудові книжки працівників з 2005 року
Наступні кроки після сплати навчання з військового обліку
Відкликання головного бухгалтера з відпустки для термінових платежів
Питання утримання авансу за день відпустки при звільненні
Прийом на роботу: документи з Дії для кадрового обліку
Звільнення працівників за відсутність: нюанси та процедури в складних умовах
Військовий облік: дії при досягненні 60-річного віку військовозобов'язаними
Терміни призупинення трудових договорів: коли діяти далі
