Прийняття на роботу: молодий директор чи іноземець з посвідкою

Якщо обирати варіант з найменшою кількістю суб'єктивних запитань від перевіряючих держорганів, іноземець з посвідкою на постійне проживання є більш "звичним" варіантом для посади керівника.

За наявності такого документа іноземець має такі ж права при працевлаштуванні, як і громадяни України.

Іноземці з посвідкою на постійне проживання в Україні користуються рівними правами при працевлаштуванні, як і громадяни України – згідно зі ст. 3 Закону України від 22.09.2011 №3773-VI «Про правовий статус іноземців та осіб без громадянства» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3773-17#n42. У такому випадку додаткових дозволів та документів не потрібно, а прийняття на роботу здійснюється відповідно до КЗпП.

Важливою особливістю є те, що іноземні громадяни не підлягають військовому обліку в Україні – згідно з ч. 6 ст. 1 Закону України від 25.03.1992 №2232-ХІІ «Про військовий обов'язок і військову службу», вони не є військовозобов'язаними, тому документи з військового обліку для них не потрібні.

Те, що посвідка діє ще 3.5 роки, не є перешкодою. Це лише означає, що до моменту закінчення терміну її дії іноземець повинен буде її обміняти або продовжити статус.

18-річна дівчина без вищої освіти на посаді директора — це високий ризик перевірок, судових спорів (через невідповідність кваліфікаційним вимогам) та питань щодо реальності управління компанією, навіть якщо це не порушує вікових обмежень прямо. Хоча для приватного сектора вимоги Довідника кваліфікаційних характеристик (наявність вищої освіти та стажу) мають рекомендаційний характер і Власник бізнесу має право самостійно визначати критерії для керівника у Статуті компанії - все ж таки не рекомендуємо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!