Зміна структури підприємства: терміни наказу та переведення працівників

Наказ потрібно видати якомога швидше.

Наказ про зміну структури підприємства можна видавати одразу після набрання чинності рішенням районної ради (як правило, з дня прийняття або з дати, визначеної в самому рішенні).

Що стосується переведення працівників, то після затвердження нової структури та штатного розпису з оновленими найменуваннями структурних підрозділів та посад, відразу можна оформлювати накази про переведення.

Справа в тому, що згідно зі ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188, у мирний час працівників потрібно попередити за 2 місяці про:

• зміну назви посади,


• зміну найменування підрозділу,


• зміну системи оплати,


• інші істотні умови праці.

Але у період дії воєнного стану норми частини третьої статті 32 КЗпП щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці не застосовуються згідно із Законом № 2136-IX від 15.03.2022 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n14

Тому звичайно працівників потрібно повідомити про запровадження таких змін, але не обов’язково за 2 місяці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!