Правила заповнення трудової книжки після декретної відпустки працівниці

У трудовій книжці мають бути внесені записи про переведення на посаду маркетолога (2013 рік) та про переведення на посаду продавця (2015 рік).

Якщо у 2013 році працівницю перевели з посади продавця на посаду маркетолога (на легшу роботу), це вважається переведенням на іншу роботу відповідно до вимог ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188).

У трудову книжку має бути внесений запис про переведення, наприклад: «Переведена на посаду маркетолога» (із посиланням на наказ про переведення).

Після завершення відпустки по догляду за дитиною (2015 р.) працівниця повинна була повернутися на попередню роботу (посаду). Проте, фактично відбулося переведення назад на посаду продавця, а не прийняття на роботу.

Тому формулювання наказу «Про прийняття на роботу» є помилковим, якщо трудові відносини з працівницею не припинялися.

Правильною кадровою подією у цьому випадку є переведення, тому наказ про прийняття доцільно викласти у новій редакції — як наказ про переведення.

Після цього у трудовій книжці потрібно відобразити саме переведення на посаду продавця.

У графі 4 зазначаються реквізити наказу 2015 року, навіть якщо його було уточнено або змінено у 2026 році.

Отже, у трудовій книжці мають бути внесені записи про переведення на посаду маркетолога (2013 рік) та про переведення на посаду продавця (2015 рік).

Раді допомогти, звертайтесь ще!