Як правильно увільнити працівника з минулою повісткою ТЦК

У зв'язку з отриманням розпорядження про виклик та повістки потрібно виконати дії, передбачені п. 47 Порядку 1487, з урахуванням практичного досвіду та рекомендацій ТЦК та СП:

1. Повідомити ТЦК та СП про неможливість виконати розпорядження у встановлені строки (Лист до ТЦК про неможливість виконання розпорядження).
2. Видати наказ про оповіщення працівника про його виклик до ТЦК та СП (Наказ про оповіщення працівників щодо виклику до територіального центру комплектування та соціальної підтримки).
3. Ознайомити працівника з наказом під підпис та вручити йому повістку.
4. Видати наказ про увільнення працівника від роботи на інший день (інші дні з урахуванням часу на дорогу), наприклад, на 10 або 11 березня (або 10-11 березня) 2026 року (Наказ про увільнення від роботи на час уточнення облікових даних у ТЦК СП).
5. Направити до ТЦК та СП у триденний термін копію наказу про оповіщення та інформацію щодо результатів оповіщення (Супровідний лист про направлення копії наказу, щодо виклику працівників до ТЦК та СП, Супровідний лист про направлення копії наказу, щодо виклику працівників до ТЦК та СП (розпорядження надійшло з запізненням)).
6. Проконтролювати явку працівника до ТЦК та СП.

Отже, у наказі про увільнення слід зазначити найближчі фактичні дати, коли працівник має можливість прибути до ТЦК та СП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!