Відсутність керівника через військовий облік: дії підприємства кадровика

Необхідно видати наказ про увільнення директора від роботи зі збереженням місця роботи й посади на підставі ст. 119 КЗпП. Для відновлення керованості фірмою учасники (засновники) мають терміново провести загальні збори та призначити виконувача обов’язків (в.о.) директора з правом підпису.

Оскільки директор уже перебуває в учбовому центрі, він вважається таким, що проходить військову службу.

Кадровику потрібно отримати копію документа, що підтверджує призов (повістка з відміткою про відправлення, довідка з РТЦК або витяг із наказу військової частини). Якщо документа ще немає, у табелі обліку робочого часу ставиться відмітка «НЗ» (неявка з нез’ясованих причин).
Після отримання підтвердження видається наказ про увільнення від виконання посадових обов’язків у зв’язку з призовом на військову службу під час мобілізації.

Згідно зі ст. 119 Кодексу законів про працю України, за таким працівником зберігаються місце роботи і посада. Нарахування середнього заробітку з 19.07.2022 р. не є обов’язковим (крім випадків, передбачених колективним договором).
Період служби позначається кодом «ІН» (інший невідпрацьований час, передбачений законодавством) або цифровим кодом «22».

Оскільки директор є єдиним керівником, підприємство не може функціонувати (підписувати звіти, платіжки, накази).

Якщо у підприємства декілька засновників, вони мають скликати позачергові загальні збори згідно зі ст. 31, 32 Закону «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю».
На зборах приймається рішення про призначення тимчасового виконувача обов’язків директора. Це може бути інший працівник або засновник.
Якщо засновник один (він же директор): Це найскладніша ситуація. Якщо він не залишив довіреності з правом передоручення або не призначив в.о. заздалегідь, родичі або уповноважені особи можуть намагатися отримати від нього підписане рішення безпосередньо в місці перебування у військовій частині

Навіть якщо директор вважав себе невійськовозобов’язаним, факт його перебування в учбовому центрі свідчить про зміну його статусу.

Якщо засновник-директор є єдиним учасником і не встиг призначити заступника, підприємство може опинитися в стані юридичного блокування. У такому разі питання вирішується через суд або шляхом отримання підпису засновника на рішенні про призначення в.о. через командування військової частини.

Директор підприємства мобілізований: як його замінити https://kadroland.com/news/1726-direktor-pidprijemstva-mobilizovanii-yak-iogo-zaminiti

Раді допомогти, звертайтесь ще!