🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Відсутність керівника через військовий облік: дії підприємства кадровика
Засновник ї Директор фірми в одній особі прибув на роботу 03.03.2026 р. і повідомив, що приблизно на другу годину він йде до РТЦК та СП в місті Києві з метою надати пояснення та доказати, що він є НЕвійськовозобов’язаний . Наступного дня 04.03.2026 р. Директор не з’явився на роботу. За інформацією його дружини додому її чоловік не повернувся, а залишився на ніч в РТЦК та СП в місті Києві, а ранком його відправили у військовий учбовий центр під Харків.
На військовому обліку Директор не перебував, тобто вважався НЕвійськовозобов’язаним.
Як діяти в такому випадку підприємству, а саме кадровику Підприємства, яке фактично залишилось без керівництва?
Необхідно видати наказ про увільнення директора від роботи зі збереженням місця роботи й посади на підставі ст. 119 КЗпП. Для відновлення керованості фірмою учасники (засновники) мають терміново провести загальні збори та призначити виконувача обов’язків (в.о.) директора з правом підпису.
Оскільки директор уже перебуває в учбовому центрі, він вважається таким, що проходить військову службу.
Кадровику потрібно отримати копію документа, що підтверджує призов (повістка з відміткою про відправлення, довідка з РТЦК або витяг із наказу військової частини). Якщо документа ще немає, у табелі обліку робочого часу ставиться відмітка «НЗ» (неявка з нез’ясованих причин).
Після отримання підтвердження видається наказ про увільнення від виконання посадових обов’язків у зв’язку з призовом на військову службу під час мобілізації.
Згідно зі ст. 119 Кодексу законів про працю України, за таким працівником зберігаються місце роботи і посада. Нарахування середнього заробітку з 19.07.2022 р. не є обов’язковим (крім випадків, передбачених колективним договором).
Період служби позначається кодом «ІН» (інший невідпрацьований час, передбачений законодавством) або цифровим кодом «22».
Оскільки директор є єдиним керівником, підприємство не може функціонувати (підписувати звіти, платіжки, накази).
Якщо у підприємства декілька засновників, вони мають скликати позачергові загальні збори згідно зі ст. 31, 32 Закону «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю».
На зборах приймається рішення про призначення тимчасового виконувача обов’язків директора. Це може бути інший працівник або засновник.
Якщо засновник один (він же директор): Це найскладніша ситуація. Якщо він не залишив довіреності з правом передоручення або не призначив в.о. заздалегідь, родичі або уповноважені особи можуть намагатися отримати від нього підписане рішення безпосередньо в місці перебування у військовій частині
Навіть якщо директор вважав себе невійськовозобов’язаним, факт його перебування в учбовому центрі свідчить про зміну його статусу.
Якщо засновник-директор є єдиним учасником і не встиг призначити заступника, підприємство може опинитися в стані юридичного блокування. У такому разі питання вирішується через суд або шляхом отримання підпису засновника на рішенні про призначення в.о. через командування військової частини.
Директор підприємства мобілізований: як його замінити https://kadroland.com/news/1726-direktor-pidprijemstva-mobilizovanii-yak-iogo-zaminiti
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Переведення працівника на неповний день: чи потрібно переукладати договір
Є відповідь АІ
Штрафи за непідтверджений наказ про підвищення кваліфікації: деталі
Підкажіть, будь ласка, стосовно видання наказу про відсутність потреби у підвищенні кваліфікації. Цікавить момент, якщо є чинний сертифікат і не видать наказ про відсутність потреби - чи можуть застосувати штрафні санкції, якщо так, то де про це прописано в…
Чи дозволено використовувати назву "проєктний менеджер" в Україні
Заява за свій рахунок: можливість на дві години
Запровадження 60-годинного робочого тижня для критично важливих підприємств
2. Якщо підприємство є критично важливим для потреб ЗСУ чи можна встановити 60 год. на тиждень…
Є відповідь АІ
Порядок оформлення звільнення працівниці та підписання документів
Чи варто подавати повідомлення про облікові дані працівників
Чи потрібно нотаріально засвідчувати договір оренди автомобіля
Чи може уповноважена особа підписувати додаток 4 безпосередньо
Чи відповідальна особо за в/о може підписувати додаток 4 при наявності довіреності від директора? Чи можна використовувати факсиміле директора на додатках 4…
Є відповідь АІ
Як підтвердити затримку потяга для продовження відрядження
Підкажіть, будь ласка, як працівнику підтвердити, що потяг, який мав прибути о 23:40, через затримку прибув лише о 02:00 наступного дня, у зв’язку з чим фактично продовжилося відрядження?
Чи потрібно отримати на вокзалі/у перевізника довідку або інший…
Є відповідь АІ
Звільнення працівниці під час відпустки: порядок дій та нюанси
Чи може держслужбовець з бакалавром стати в. о. заступника
Вибір форми особової картки для органів місцевого самоврядування
Є відповідь АІ
Звірка військового обліку з ТЦК: можливість письмового оформлення запиту
Розробка номенклатури справ: порядок дій та затвердження комісії
Дії при звірянні витягів з Резерву під час розшуку
Чи дає працівник з відсрочкою квоту для бронювання
Порядок оформлення тимчасових переведень та строкових договорів працівників
Штатний розклад: відсутність керівника в методичному відділі допустимо
Є відповідь АІ
