Розпорядження РТЦК: дії підприємства щодо виклику звільненого працівника

Якщо працівника звільнено з роботи, до ТЦК та СП слід надати відповідь про неможливість виконати розпорядження у зв'язку зі звільненням працівника. Зразок за посиланням: Лист до ТЦК про неможливість виконання розпорядження (непрацівник підприємства).

Якщо працівник відсутній на роботі, але його не звільнено, слід виконати дії, передбачені п. 47 Порядку 1487:

1) видати наказ про оповіщення;

2) направити копію наказу та повістку працівнику рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення;

3) у триденний строк направити до ТЦК та СП копію наказу про оповіщення, копії документів, що підтверджують відсутність працівника на роботі та направлення йому копії наказу (копії поштового чеку, опису тощо);

4) проконтролювати явку працівника або повідомити про причини його неявки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!