Відсутність даних для військового обліку: що робити далі

Такого кандидата можна приймати на роботу, оскільки відповідно до п. 34 Порядку 1487 роботодавець має перевірити наявність у військовозобов'язаного військово-облікового документу та перебування на військовому обліку. Відсутність окремих даних у військово-обліковому дкументі не є перешкодою для працевлаштування.

Але, враховуючи, що відсутність окремих облікових даних унеможливить якісне ведення військового обліку, працівника потрібно буде направити до ТЦК та СП для актуалізації облікових даних. У разі його відмови від звернення до ТЦК та СП про відсутність окремих облікових даних слід повідомити ТЦК та СП, у якому працівник перебуває на військовому обліку. Також дані працівника слід направити на звіряння, за результатами якого його з великою ймовірністю буде викликано до ТЦК та СП для уточнення даних.

Раді допомогти, звертайтесь ще!