🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
АС
Селихова Анна
10.03.2026 | 10:25
Відповідь надано
Оформлення студента на роботу з гнучким графіком навчання
Студента, який навчається на очній формі, але фактично проходить навчання дистанційно, можна працевлаштувати на основне місце роботи. Обмежень щодо тривалості робочого часу немає, але студент має працювати у позанавчальний час. Підприємство працює з 9-00 по 18-00 перерва на харчування з 13-00 по 14-00. навчання студента може бути з 8-00 по 20-00. Як оформити кандида с 8 часовим робочим днем?
ОК
Олеся, консультант
експерт
10.03.2026 | 21:42
Очікує відповідь
Студентів денної форми навчання приймають на роботу на загальних засадах.
Як правило, такі особи працевлаштовуються на умовах неповного робочого часу, аби мати змогу відвідувати заняття у закладі освіти. Студентів працевлаштовують на основне місце роботи.
Особи, які навчаються у закладах вищої освіти, мають право на трудову діяльність у позанавчальний час згідно п. 3 ч. 1 ст. 62 Закону України «Про вищу освіту» від 01.07.2014 № 1556-VII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1556-18#n964.
Жодних документів від навчального закладу не потрібно, наприклад, інформацію щодо графіку навчання. Це вже особиста відповідальність працівника-студента, як він буде поєднувати навчання і роботу. Студент, який працює, має право звернутися до навчального закладу із заявою з проханням встановити йому індивідуальний графік навчання. Якщо студент працює неповний робочий час, він може навчатися на загальних засадах. За інших умов студент самостійно вирішує, з якою формою навчання зручно поєднувати роботу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ТП
Петровська Тетяна
26.06.2026 | 15:40
Відповідь надано
Подання звільнення та прийняття директора в одному повідомленні ТЦК
Добрий день, чи можна у одному Повідомленні 1 до ТЦК подавати і звільнення директора, і його прийняття? Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
26.06.2026 | 16:43
VI
Victory
26.06.2026 | 14:07
Відповідь надано
Зберігати аркуш ознайомлення чи вести журнал військового обліку
Вітаю, на підприємстві є наказ про доведення до відома працівників Правил військового обліку, а до нього аркуш ознаймлення працівників під підпис, чи можна зробити окрему справу у номенклатурі справ з військового обліку і зберігати цей аркуш, або може зручніше зробити журнал…
ПК
Поліна, консультант
експерт
26.06.2026 | 15:12
ОС
Серенкова Олександра Євгенівна
26.06.2026 | 12:40
Відповідь надано
Переведення працівника: порядок звільнення та оформлення нової ставки
Вітаю! Працівник працює за основним місцем роботи на посаді диспетчера 0,5 ставки та за внутрішнім сумісництвом на посаді фахівця 0,5 ставки. Наступного місяця треба, аби працівник працював лише фахівцем на 1 ставку. Треба спочатку звільнити за внутрішнім сумісництвом, а потім…
АК
Анна, консультант
експерт
26.06.2026 | 14:11
ОК
Оксана
26.06.2026 | 12:04
Відповідь надано
Протокол засідання ради трудового колективу про оптимізацію доплат
протокол засідання ради трудового колективу щодо оптимізації доплат на підприємстві…
АК
Аліна, консультант
експерт
26.06.2026 | 12:16
ЛЮ
Людмила
26.06.2026 | 11:55
Відповідь надано
Відповідальність керівника підприємства за ведення військового обліку
Доброго дня. Чи може сам керівник підприємства бути відповідальним за ведення військового обліку…
ПК
Поліна, консультант
експерт
26.06.2026 | 12:05
НЧ
Чаїнська Ніна Богданівна
26.06.2026 | 11:43
Відповідь надано
Як правильно видати трудові книжки працівникам після 2026 року
Добрий день. Що робити із трудовими після 10.06.2026.Як правильно їх видати працівникам…
АК
Анна, консультант
експерт
26.06.2026 | 15:15
ОЄ
Єржова Олена Валеріївна
26.06.2026 | 11:12
Відповідь надано
Зміна статусу резервіста на військовозобов'язаний для бронювання можливе
Добрий день! Чи може резервіст змінити свій статус на "військовозобов'язаний" і, відповідно, бути поданим на бронювання…
МК
Марія, консультант
експерт
26.06.2026 | 16:00
ВІ
Віктор
26.06.2026 | 10:49
Відповідь надано
Як правильно оформити заяву на збільшення ставки працівниці
Добрий день. Підкажіть будь ласка як правильно написати заяву працівниці. Має 0,5 ставки і дають ще 0,25 ставки цієї ж посади в тому ж підрозділі…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
26.06.2026 | 15:44
СО
Соломія
26.06.2026 | 10:47
Відповідь надано
Зразок наказу про військовий облік та завдання на 2026 рік
Доброго дня! можливо у вас є зразок наказу про стан ВО та завдання на 2026 р, якщо тільки зараз ми починаємо вести ВО…
ПК
Поліна, консультант
експерт
26.06.2026 | 15:20
АН
Анна
26.06.2026 | 10:42
Відповідь надано
Визначення коду при наказі про підвищення кваліфікації військових
Вітаю. Підкажіть, будь ласка, при виданні наказу про встановлення потреби у підвищенні кваліфікації в преамбулі коди доцільно ставити відповідно до п.12, а коли відповідно до п.72? Дякую завчасно…
МК
Марія, консультант
експерт
26.06.2026 | 16:25
ІР
Ірина
26.06.2026 | 10:35
Відповідь надано
Чи можливе укладення письмового трудового договору після прийняття
Добрий день. Чи можна застосувати ч.3 ст. 631 ЦКУ при укладенні трудового договору? Наприклад, працівник був прийнятий наказом, працював деякий час, а потім укласти з ним письмовий трудовий договір…
АК
Анна, консультант
експерт
26.06.2026 | 16:54
ОС
Стаднік Ольга
26.06.2026 | 10:08
Відповідь надано
Документи, необхідні для звільнення працівника: повний список
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, які мають бути документи при звільненні працівника…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
26.06.2026 | 13:29
ЮП
Просто Юрій Олександрович
26.06.2026 | 09:27
Відповідь надано
Коефіцієнт квоти для працівника з інвалідністю за гнучким графіком
Інвалід 1 група працює за гнучким графіком з 12 по 30 число кожного місяця. прийнятий за основним місце, норма по з/п виконана. за яким коефіцієнтом він рахується в квоту у зв'язку з таким графіком…
АК
Анна, консультант
експерт
26.06.2026 | 16:46
ЛІ
Лілія
26.06.2026 | 09:16
Відповідь надано
Чи дозволено працівнику працювати без вихідних у місяць
Добрий день.
Підрозділ працює за змінним графіком роботи.
Чи може працівник працювати в місяць без жодного вихідного? оплата за понаднормові та нічні години працівнику оплачуються.
Це його згода, чожливо потрібно від нього якийсь підписаний документ?
Підрозділ працює за змінним графіком роботи.
Чи може працівник працювати в місяць без жодного вихідного? оплата за понаднормові та нічні години працівнику оплачуються.
Це його згода, чожливо потрібно від нього якийсь підписаний документ?
НК
Надія, консультант
експерт
26.06.2026 | 15:21
КА
Каріна Хмеленко
26.06.2026 | 09:11
Відповідь надано
Відповідальність за несвоєчасну постановку на військовий облік призовників
Яка відповідальність та покарання передбачено, якщо не стати на облік призовників до 31.07…
МК
Марія, консультант
експерт
26.06.2026 | 16:07
НР
РИБАК Наталія
26.06.2026 | 08:23
Відповідь надано
Облік військовозобов’язаних: чи потрібно повідомляти ТЦК про зміни
Вітаю! Чи потрібно подавати до ТЦК Повідомлення про зміну облікових даних про прийняття на роботу 16-ти річного, ВОД з Резерв+ ним надано ( їх( 2009 року народження) зобов'язали стати на облік до 31.07.2026р).На мою думку - є ВОД, то потрібно.Буду вдячною за розвіювання…
МК
Марія, консультант
експерт
26.06.2026 | 16:31
УЛ
Уляна
25.06.2026 | 22:34
Відповідь надано
Ситуація з прийняттям працівника під час лікарняного: наслідки
Вітаю)
Підскажіть щодо цієї ситуації: працівник прийнятий за СТД на час лікарняного іншого працівника (його прийнято: видано розпорядження про прийняття, подано інформацію у податкову). В кінцевому результаті відбувся збій клініці із і лікарняне в кінцевому результаті не…
Підскажіть щодо цієї ситуації: працівник прийнятий за СТД на час лікарняного іншого працівника (його прийнято: видано розпорядження про прийняття, подано інформацію у податкову). В кінцевому результаті відбувся збій клініці із і лікарняне в кінцевому результаті не…
ДК
Дарія, консультант
експерт
26.06.2026 | 10:48
ВБ
Басюк Валентина Петрівна
25.06.2026 | 22:16
Відповідь надано
Ознайомлення з наказом на звільнення під час відпустки без зарплати
Добрий день! Підкажіть, працівник знаходиться у відпустці без зп по 26.06.26. 25.06.26 написав заяву на звільнення. Працівника необхідно ознайомити з наказом на звільнення та видати копію наказу. Чи не вважатиметься помилкою, ознайомлення його з наказом 26.06.26 та видача копії…
ДК
Дарія, консультант
експерт
26.06.2026 | 10:40
КС
Ксенія
25.06.2026 | 20:24
Відповідь надано
Оновлення критеріїв Мінекономіки вплине на зарплати підприємств з критичністю
Мінекономіки оновило критерії по зп залежно від кількості працівників. Ці критерії стосуються підприємств, які отримували критичність від Мінекономіки? Якщо критичність надавала Ова, то розмір зп залишається 25941 і плюс критерії від Ова…
ПК
Поліна, консультант
експерт
25.06.2026 | 20:38
ТЕ
Тетяна
25.06.2026 | 18:38
Відповідь надано
Чи підходить назва посади для інженера в харчуванні
Вітаю!
Чи можна для підприємства в сфері громадського харчування застосувати назву посади Інженер з обслуговування електроустаткування з кодом КП 2149.2
Дякую…
Чи можна для підприємства в сфері громадського харчування застосувати назву посади Інженер з обслуговування електроустаткування з кодом КП 2149.2
Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
26.06.2026 | 10:23
