Неправильне направлення повістки: як відповісти ТЦК правильно

Ви маєте надіслати офіційну відповідь (лист) до ТЦК та СП, у якій пояснити, що вказана особа не є працівником підприємства, а співпрацює на підставі гіг-контракту, тому підприємство не веде її військовий облік і не має повноважень щодо її оповіщення.

Згідно з ч. 5 ст. 34 Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу», персональний військовий облік ведеться на підприємствах, в установах та організаціях щодо призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які в них працюють.

Гіг-спеціалісти виконують роботу (надають послуги) на підставі гіг-контрактів, що є цивільно-правовими правочинами в межах правового режиму «Дія Сіті». Оскільки гіг-контракт не є трудовим договором у розумінні Кодексу законів про працю України, на таких осіб не поширюються вимоги щодо ведення персонального військового обліку роботодавцем.

Рекомендуємо підготувати лист-відповідь на офіційному бланку підприємства :

Вкажіть номер і дату розпорядження (повістки/направлення), яке надійшло від ТЦК.
Повідомте, що громадянин (ПІБ) не перебуває у трудових відносинах із ТОВ (не є найманим працівником).
Зазначте, що вказана особа виконує роботи/надає послуги на підставі гіг-контракту. Відповідно до ст. 34 Закону № 2232 та Порядку № 1487, підприємство веде військовий облік лише тих осіб, які працюють на підставі трудових договорів.
У зв'язку з відсутністю обов'язку ведення військового обліку щодо цієї особи, підприємство не має законних повноважень здійснювати її оповіщення та забезпечувати прибуття.

Не ігноруйте запит. Відсутність відповіді може бути розцінена як порушення законодавства про мобілізаційну підготовку, що тягне за собою адміністративну відповідальність за ст. 210-1 КУпАП (штраф від 34 000 до 59 500 грн для посадових осіб). Офіційний лист із поясненням причин неможливості виконання розпорядження зніме ризики накладення штрафу на керівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!