Документи для прийому на роботу: необхідність паспорта та довідки
Так, паспорт (або інший документ, що посвідчує особу) для прийняття на роботу потрібен обов’язково, навіть якщо у працівника є довідка на постійне місце проживання.
Згідно з нормою ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.
Довідка про постійне місце проживання не є документом, що посвідчує особу, тому вона не може замінити паспорт при оформленні трудових відносин.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно подавати Додаток 4 при зміні ТЦК
Чи можливе введення посади комірника в ТОВ
Службовець на складі (комірник) - ця посада тільки для державних підприємств? для ТОВ не …
Чи потрібно надсилати списки для звіряння без графіка
Чи враховуються роки роботи для вислуги в ОМС
Перспективний план роботи по військовому обліку: основні рекомендації
Чи потрібно оновлювати інструкцію інспектора з військового обліку
Повідомлення ТЦК про перебронювання працівників: терміни та нюанси
Зміни у військовому обліку: документи та їх актуальність на підприємстві
Працівника приймали на роботу за паперовим ВОД, відповідно у Списку …
