Дії відповідальної особи при зміні статусу військового обліку працівника
У листі ГУ персоналу Генерального штабу ЗСУ від 19.09.2025 №321/ВихЗП/266 зазначили, що наявність відмітки «ВОС 999. Потребує базової загальновійськової підготовки» у застосунку «Резерв+» не вимагає від користувача вжиття будь-яких дій. Тобто, звертатися до ТЦК та СП не має потреби.
Але! На нашу думку, це справедливо тільки для випадків, коли у працівника і не було ВОС
В інших же випадках маємо ситуацію, коли ВОС в паперовому ВОД та «Резерв ID» різняться. В такій ситуації все ж ліпше працівникові з'ясувати в ТЦК чому є розбіжності. насправді інколи це просто людський фактор та помилки операторів.
Отже, якщо у працівника є розбіжності у паперовому ВОД і «Резерв ID» йому варто звернутися до ТЦК для актуалізації інформації. Роботодавець може вручити працівнику повідомлення про необхідність оновити ВОД. Але направду з огляду на грудневі новації й той факт, що на сьогодні для осіб, що перебувають на обліку в ТЦК, діє лише електронний військово-обліковий документ, а старі ВОД діють, але за умови, що їх відомості не протирічать відомостям реєстру «Оберіг» можна й цього не робити.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як підтвердити статус критично важливого підприємства після квітня
Чи необхідно повторно подавати повний пакет документів, чи достатньо надати довідку про середню заробітну плату…
Виконання обов'язків під час військової служби: можливі варіанти рішення
1. Як оформити вик-ня обов'язків (в.о. ) на весь період військ. служби Г. (до дня його факт-го виходу на роботу) , з урахуванням того, що посада зберігається за Г. і не є вакантною:а) тимчасово перевести менеджера Л. на посаду нач. відділу на період відсутності…
Відпустка працівника за роботу у вихідні під час відрядження
Проблеми з розбронюванням працівника та звільненням у військовий облік
Чи потрібно повідомляти ТЦК про прийняття працівника на облік
Внесення змін у наказ про увільнення: необхідність підтвердження контракту
Звільнення працівника, який не виходить на зв'язок
Є відповідь АІ
Заповнення Додатку 2: військовий облік та бронювання працівників
Правила заповнення форми П-2 та скорочення назв підрозділів
Є відповідь АІ
Перехід працівника на повний робочий час: необхідні документи та дії
Дотримання норм робочого часу для прибиральника після підміни
Чи потрібно оновлювати ВОД для працівників зі зняттям з ВО
Неправильне оформлення наказу про суміщення посад та доплату
Є відповідь АІ
Проблема з помилковими даними у переліку страхувальників ПФУ
Наказ на відпустку для інваліда: стандартний чи спеціальний
Що робити з трудовими книжками мобілізованих працівників
Пільги для працівників з посвідченням Героя України: відпустки
Право на відпустку та розрахунок виплат при звільненні працівника
і звільнено 31.07.26 (тобто він відпрацює 16 робочих днів, зп за відпрацьваний час буде грн.4,173.91)
чи має він право на невикористані дні відпустки? (1…
Компенсація за вихідний день при поверненні з відрядження
Працівник повертається з відрядження в суботу. В компанії це офіційний вихідний. Робота у день повернення не виконується. Чи потрібно компенсувати цей день? Якщо так, то яким способом - подвійною оплатою чи відгулом? Чим керуватися…
Є відповідь АІ


