
Невідповідність військового обліку: що робити в такій ситуації
Працівнику необхідно усунути розбіжність, оскільки невідповідність даних може призвести до затримання поліцією або представниками ТЦК для уточнення даних.
Працівнику слід звернутися до Броварського РТЦК та СП (де він фактично ставав на облік у 2024 році).
Надати паперовий ВОД з відміткою про взяття на облік у Броварах та написати заяву про внесення змін до реєстру «Оберіг» на підставі наявного паперового документа.
Оновити «Резерв+»: Після того як ТЦК оновить дані в базі, інформація в застосунку має змінитися автоматично.
Як особа, відповідальна за ведення військового обліку, ви маєте виконати такі кроки:
Повідомити працівника: Офіційно (бажано письмово або під підпис) поінформуйте працівника про виявлену невідповідність та необхідність її усунення в ТЦК.
Оновити Списки персонального військового обліку: Після того як працівник виправить дані та надасть актуальний електронний ВОД (Резерв-ID) або роздруківку з QR-кодом, вам слід оновити графу 9 Списків персонального військового обліку (Додаток 5 до Порядку №1487), зазначивши актуальні реквізити документа та дату його формування.
Повідомити ТЦК (за потреби): Якщо працівник відмовляється виправляти дані, ви зобов'язані проінформувати ТЦК та СП про виявлене порушення правил військового обліку (невідповідність даних) відповідно до Порядку №1487, п. 34.
З 16 грудня 2025 року Резерв-ID став основною формою ВОД. Паперові документи старого зразка залишаються чинними лише доти, доки інформація в них повністю збігається з електронним реєстром.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Чи враховується стаж головного спеціаліста для старшого інспектора
Є відповідь АІ
Анулювання бронювання: невідповідності у військовому обліку та термінах
Нарахування зарплати заброньованому працівнику: критичність документів у липні
Є відповідь АІ
Алгоритм обробки трудових книжок: накази та зразки документів
Коригування добових для працівника через затримку на кордоні
Вопроси щодо працевлаштування працівника при звільненні з іншого місця
Чи може працівник працювати далі за сумісництвом на нашому підприємстві, якщо він звільняеться з іншого підприємства, на якому він працював на основному місці роботи??
Чи його потрібно звільнити з сумісництва і прийняти за основним місцем роботи на…
Ознайомлення працівників зі змінами до порядку військового обліку
Є відповідь АІ
Чи має право одинока мати на компенсацію за відпустку
Є відповідь АІ
Обмеження для працевлаштування постійного доглядача: важливі нюанси
Відсутність військового обліку: чи загрожує скасування критичності підприємства
Є відповідь АІ
Права працівників за договором ЦПХ на висотні роботи
Є відповідь АІ
Автоматична відстрочка військового обліку для інваліда 3 групи
Врахування квоти для сумісників на критичних підприємствах: питання
Чи обов'язкове ведення кадрових журналів у паперовому вигляді
Підкажіть, будь ласка, чи є обов'язковою вимога щодо ведення кадрових журналів у паперовому (друкованому) вигляді? Чи достатньо вести їх в електронній формі за умови забезпечення належного зберігання та можливості друку за потреби?
Буду вдячна за…
Правила заповнення графи 18 у списках військового обліку
Правила військового обліку для нових працівників у 2024 році
Військовий облік: сумісники та бронювання на підприємствах
Є відповідь АІ
Прийняття на роботу особи з інвалідністю: пільги та умови праці
Вирішення ситуації з тимчасовим працівником після ДТП та лікарняного
Є відповідь АІ
Чи вважається відстрочка за навчання квотою для бронювання
Підкажіть, будь ласка, у зв'язку з останніми змінами, щодо бронювання і сумісників, чи вважається квотою особа, у якої діюча відстрочка по п.1 ч.3 ст.23 (у зв'язку з навчанням в аспірантурі)…


