Як правильно організувати роботу працівників у зоні ризику

Добрий день! Наша Сумська область знаходиться не далеко від прикордоння і ми постійно в зоні ризику. Наше с/г підприємство знаходиться у м.Суми, але поля можуть бути ближче до кордону. Підскажіть будь-ласка як нам правильно поступити з працівниками, які кожний день знаходяться в цих обставинах. Чи треба видати наказ і взяти у працівників заяви, що ми їх не примушуємо виходити на роботу, коли відбуваються обстріли, коли тривога може тривати і добу? Чи може якісь правила поведінки додати до внутрішніх документів?

ДК

Дарія, консультант

експерт

12.03.2026 | 21:00

Очікує відповідь

На жаль, законодавство не визначає, як діяти роботодавцю в такій ситуації. Маємо тільки норму, що на всіх підприємствах, в установах, організаціях створюються безпечні і нешкідливі умови праці.

Роботодавець не вправі вимагати від працівника виконання роботи, що становить явну небезпеку для життя працівника, а також в умовах, що не відповідають законодавству про охорону праці. Працівник має право відмовитися від виконання дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, що становить небезпеку для життя чи здоров’я такого працівника або людей, які його оточують, і навколишнього середовища (ст. 153 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n871 ).

Тож якщо працівники виходять на роботу добровільно, додаткових документів складати не потрібно. Але якщо якийсь працівник не вийде на роботу, роботодавець не має права притягнути його до дисциплінарної відповідальності за порушення трудової дисципліни, у т. ч. звільнити за прогул (ч. 3 ст. 5 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20251204#n17 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату