Правомірне переміщення відділів без переведення працівників: зразок наказу

Можете приєднати 11 відділів разом зі штатними одиницями до нової виробничої дільниці наказом, без переведення всіх працівників, якщо їх посади та умови праці не змінюються.

Це вважається організаційною зміною, а не переведенням. Якщо фактично відбувається реорганізація структури підприємства, а не зміна трудової функції працівників. Удосконалювати структуру підприємства це законне право роботодавця. Виадйте наказ про внесеня змін до організаційної структури, внесіть зміни до штатного розпису. Приклад наказу

НАКАЗ
Про створення виробничої дільниці №1 та внесення змін до організаційної структури підприємства

У зв’язку з необхідністю удосконалення організаційної структури підприємства, оптимізації управління виробничими процесами

НАКАЗУЮ:

1. Створити з «___» ______ 2026 року структурний підрозділ — Виробнича дільниця №1.

2. Приєднати до складу Виробничої дільниці №1 такі структурні підрозділи:

· Відділ ______

· Відділ ______

· Відділ ______
(перелік усіх 11 відділів)

3. Затвердити нову організаційну структуру підприємства, що додається.

4. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

Оскільки у разі зміни підпорядкування структурного підрозділу у працівників підрозділу не змінюються ані назви посад, ані посадові обов’язки, немає й підстав для видання наказу про (переміщення) працівників, вони ж залишаються працювати у своїх відділах, лише приєднані в підпорядкування до створеного нового структурного підрозділу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!