Переведення на іншу посаду: строковий чи безстроковий трудовий договір

Питання щодо строкових трудових договорів
Доброго дня! Підкажіть будь ласка в такому питанні: Працівниця була прийнята на роботу на умовах строкового трудового договору на час перебування основного працівника на програмі короткострокового призначення. Пізніше за її заявою вона була переведена на іншу аналогічну посаду, але вже на час відпустки по вагітності та пологам та по догляду за дитиною до досягення нею трирічного віку іншої основної працвниці. Чи буде вважатися таке переведення як продовження строку попереднього трудового договору і тимчасова працівниця має автоматично вважатися такою, що працює на безстроковому ТД, чи це все ж інший ТД з іншою підставою для його строковості? Дякую!

ОК

Олена, консультант

експерт

16.03.2026 | 22:34

Очікує відповідь

Ні, не буде.

Відповідно до ст. 39-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n227 трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк.

Ваш випадок якраз передбаченний ч. 2 ст. 23 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n134, а саме: строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

У вашому випадку саме умов виконання, а саме заміщення тимчасово відсутнього працівника вимагають укладання строкового трудового договору, тому договір не стає безстроковим,а є іншим з іншою підставою для строковості.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ЛБ

Борщова Любов Євстахіївна

09.05.2026 | 09:54

Відпустки

Відповідь надано