Вибір посади для консультанта з кадрових і HR процесів

Це може бути консультант.

Ваша посада захоплює не лише надання консультацій з кадрових питань, а і певні процеси бухгалтерського обліку такі, як ведення відрядної оплати праці та менеджера / аналітика в питаннях систиматизації даних. Чи можливо ви маєте на увазі, що це все буде, як консультаційні цілі. Тому підібрати чітко до класифікатору тут складо.

Вам потрібно відштовжуватися від основної назви визначеної в класифікаторі і далі прописувати посадові обов`язки, які вам потрібно. Якщо ви зупинитесь на посаді "Консультант з кадрової роботи", то маєте використати КП 2419.2 Консультант (як основний). Можна ще використати бульш узагальнену назву "Консультант з раціоналізації, питань організації праці та професійної зайнятості". А в самій посадовій ви можете прописувати, які завгодно. обов`язки.

Більше тут: https://kadroland.com/professions-classifier/

Раді допомогти, звертайтесь ще!