Компенсація відпустки та звільнення мобілізованого працівника: нюанси

Доброго дня!Цікавить наступне питання: працівник був мобілізований у березні 2023 року, за рішенням керівника підприємства,йому до лютого 2024 року нараховувалася середня заробітна плата,яка включалась бухгалтерією до фонду оплати праці,з лютого 2024 виплати припинили,працівник служить і по цей час,але попросив його звільнити,і чи потрібно йому коспенсувати відпустку за період його мобілізації,коли провадились добровільні виплати заробітної плати працівнику,але фактично він служив,чи тільки виплатити компенсацію основної відпустки до березня 2023 року?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

16.03.2026 | 19:53

Очікує відповідь

До березня 2023 року.

Після внесення змін до п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70), які набули чинності з 19.07.2022 р., у ньому з'явилася пряма вказівка, що до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, не зараховується час, коли за працівниками, призваними на військову службу під час мобілізації, зберігалися місце роботи і посада на підприємстві на час призову.

Таким чином, навіть при збереженні роботодавцем мобілізованому працівнику середнього заробітку, він з 19.07.2022 р. не має права на нарахування за період мобілізації днів щорічної відпустки. Отже, Вам потрібно нарахувати Вашому працівнику дні щорічної відпустки лише за період до дня мобілізації, тобто до березня 2023 року.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату