Оформлення відпустки для заброньованого працівника під час виїзду за кордон

Так, можна. Для виїзду за кордон відпустка може бути будь-яка, не лише щорічна, можна виїхати й під час відпустки без збереження зарплати.

Для цього роботодавцю потрібно оформити дозвіл на виїзд працівника.

Також Держприкордонслужба радить зазначати в наказі про відпустку саму країну та час виїзду за кордон.

Для перетину кордону військовозобов'язаний повинен надати прикордонникам:

закордонний паспорт;
військово-обліковий документ з інформацією про бронювання;
копію наказу про відпустку із зазначенням країни та часу перебування у ній;
довідку з місця роботи;
дозвіл керівника на виїзд за кордон.

Також працівнику варто мати роздруковану довідку ОК-7, ОК-5.

Ще прикордонники вимагають «витяг про бронювання» під ним вони розуміють Відомості про працівників з Реєстру військовозобовʼязаних, який роботодавець може сформувати в «Дії». Тож, додатково рекомендуємо надати працівнику (якщо він заброньований через «Дію») і роздруківку з такого Реєстру.

Водночас зауважимо, що навіть наявність всіх документів не гарантія пропуску через кордон. Як зазначають у Держприкордонслужбі, – рішення щодо випуску за кордон приймає офіцер, який здійснює перевірку документів.

І ще один нюанс. Роботодавцю варто контролювати, щоб нарахована зарплата працівника за місяць перевищувала 2,5 мінзарплати – наразі 21 617,50 грн. Інакше це загрожуватиме бронюванню працівника. Та й роботодавець може втратити критичність.

Раді допомогти, звертайтесь ще!