Дії кадрової служби при закінченні строкового трудового договору

Після закінчення дії строкового трудового договору працівник підлягає звільненню на підставі п. 2 ст. 36 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) у зв’язку із закінченням строку дії трудового договору.

Але, звільнення одинокої матері, яка виховує дитину віком до 14 років (або дитину з інвалідністю), у зв’язку із закінченням строку трудового договору допускається лише з обов’язковим працевлаштуванням відповідно до частини третьої статті 184 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1018

В такому разі, працівник відділу кадрів повинен письмово попередити працівницю про припинення трудового договору у зв’язку із закінченням його строку. У повідомленні слід зазначити, що після закінчення строку вона не буде допущена до роботи, але за нею зберігається обов'язок роботодавця її працевлаштувати.

Роботодавець зобов’язаний запропонувати працівниці іншу роботу в цій же організації або посприяти працевлаштуванню в іншій установі. Пропозиції вакансій мають бути оформлені письмово.

Якщо працівниця відмовляється від підходящої роботи без поважних причин, обов’язок роботодавця вважається виконаним.

В останній робочий день кадровик має видати наказ про припинення трудового договору у зв'язку із закінченням його строку (п. 2 ст. 36 КЗпП). Заява від працівниці не є обов'язковою. Якщо ж підходящої вакансії на момент закінчення строку немає, працівниця все одно звільняється, але роботодавець зобов'язаний продовжувати пошук роботи для неї.
На період працевлаштування за працівницею зберігається середня заробітна плата, але не більше ніж на три місяці з дня закінчення строкового трудового договору.
Тримісячний строк обчислюється саме з дати закінчення договору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!