Гнучкий режим роботи: можливість встановлення з 8:00 до 21:00

Так, якщо такий графік погоджений між працівником і роботодавцем.

Ні нічних ні вечірніх годин немає. Оскільки ваш графік завершується о 21:00, нічних годин у ньому немає. Нічним вважається час з 22:00 до 06:00, вечірній час — це час із 18:00 до 22:00,(ст. 54 Кодексу законів про працю України, далі — КЗпП). Законодавство регулює лише роботу в нічний час, не містить норм щодо вечірнього часу.

Статтею 60 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n387 передбачено, що гнучкий режим робочого часу запроваджується за умови дотримання встановленої денної, тижневої чи іншої, встановленої на певний обліковий період (тиждень, місяць, квартал, рік тощо), норми тривалості робочого часу.

Як правило, якщо на підприємстві встановлено звичайна «5-денка», та поденний облік, працівників з гнучким режимом робочого часу має додержуватися денної норми тривалості робочого незалежно від його початку, закінчення та тривалості перерви на обід, наприклад, 8 годин на день.

Проте норму робочого часу можна дотримуватись:

за тиждень (якщо ведеться потижневий облік робочого часу) чи
за обліковий період (тиждень, місяць, квартал, рік тощо), якщо запроваджено підсумований облік робочого часу.

Відповідно до п. 1.3 Методрекомендацій № 359 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0359203-06#Text режим гнучкого робочого часу у більшості випадків передбачає підсумований облік робочого часу. В цих умовах обов'язковою вимогою є повне відпрацювання працівником встановленої законодавством кількості робочих годин в обліковому періоді, який прийнято для підсумованого обліку робочого часу (тиждень, місяць, квартал, рік тощо).

Відповідно до п.3.4 Методрекомендацій № 359 в умовах ГРРЧ тривалість робочого часу (зміни) не може перевищувати 12 годин на добу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!