Роз'яснення щодо внесення нових роботодавців у трудову книжку
І ще питання, за довідкою ОК5 видно, що код підприємтва один, але написаний 3 рази і найменування страхувальників різні, то це вважати одним роботодавцем, чи різними?
Заздалегідь дякую.
Ні.
Ви не можете автоматично присвоїти новому роботодавцю номер 13 у трудовій книжці, оскільки записи в трудовій книжці ведуться за фактичними місцями роботи, а не за кількістю записів у довідці ОК-5.
Якщо код підприємства залишається незмінним, але назви страхувальників різні, це може бути результатом реорганізації або зміни назви підприємства. В такому випадку, їх слід вважати одним роботодавцем.
При внесенні записів до трудової книжки слід керуватися фактичними місцями роботи, а не кількістю записів у довідці ОК-5. Якщо код підприємства незмінний, це вказує на одного роботодавця, навіть якщо назви страхувальників різні.
В електонній трудовій місця роботи за сумісництвом також відображаються окремими записами. Тож якщо ви фактично бачете сім роботодавців, то ваш запис про трудові відносини (порядковий номер) буде восьмим. Адже у графі «Порядковий номер місця трудових відносин» зазначається номер не за кількістю записів у трудовій книжці, а за кількістю роботодавців, у яких працівник працював.
На думку фахівців ГУ ПФУ в м. Києві порядковий номер місця трудових відносин при повторному працевлаштуванні не змінюється та лишається унікальним для підприємства з яким Ви перебуваєте / перебували у трудових відносинах.
Якщо виникли труднощі при підрахунку порядкового номера місця трудових відносин, ставте 1 – ПФУ сприймає такий підхід.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зразок наказу про звільнення за власним бажанням через Viber
Можливість бронювання військовозобов’язаних: уточнення щодо нових працівників
Порядок подачі на бронювання після відстрочки по навчанні
Відпустка на дітей: правила використання, перенесення та компенсація
Повістка на звільненого працівника: що робити далі
Звільнення працівника: чи потрібні пояснення відсутності та оформлення
Коригування табеля та зберігання картки у випадку смерті працівника
Алгоритм дій при прийнятті на роботу іноземця з посвідкою
Запис у трудовій книжці при переведенні працівника на іншу посаду
Прийом на роботу іноземця з просроченим паспортом: можливості та законодавство
Можливість проходження практики студентом на робочому місці
Подальші кроки бронювання працівників після отримання статусу критичності
Запровадження різних графіків роботи для працівників ТОВ
Видача трудових книжок на руки у воєнний час: наказ
Військовий облік: як оформити відсутність працівників та лікарняні
