Роз'яснення щодо внесення нових роботодавців у трудову книжку

Ні.

Ви не можете автоматично присвоїти новому роботодавцю номер 13 у трудовій книжці, оскільки записи в трудовій книжці ведуться за фактичними місцями роботи, а не за кількістю записів у довідці ОК-5.

Якщо код підприємства залишається незмінним, але назви страхувальників різні, це може бути результатом реорганізації або зміни назви підприємства. В такому випадку, їх слід вважати одним роботодавцем.

При внесенні записів до трудової книжки слід керуватися фактичними місцями роботи, а не кількістю записів у довідці ОК-5. Якщо код підприємства незмінний, це вказує на одного роботодавця, навіть якщо назви страхувальників різні.

В електонній трудовій місця роботи за сумісництвом також відображаються окремими записами. Тож якщо ви фактично бачете сім роботодавців, то ваш запис про трудові відносини (порядковий номер) буде восьмим. Адже у графі «Порядковий номер місця трудових відносин» зазначається номер не за кількістю записів у трудовій книжці, а за кількістю роботодавців, у яких працівник працював.

На думку фахівців ГУ ПФУ в м. Києві порядковий номер місця трудових відносин при повторному працевлаштуванні не змінюється та лишається унікальним для підприємства з яким Ви перебуваєте / перебували у трудових відносинах.

Якщо виникли труднощі при підрахунку порядкового номера місця трудових відносин, ставте 1 – ПФУ сприймає такий підхід.

Більше тут: https://kadroland.com/news/6049-poryadkovii-nomer-miscya-trudovix-vidnosin-poradi-ta-rekomendaciyi#poryadkovyi-nomer-mistsya-trudovykh-vidnosyn-na-shcho-slid-zvertaty-uvahu

Раді допомогти, звертайтесь ще!