🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
АЗ
Зозуля Анастасія Володимирівна
18.03.2026 | 09:33
Відповідь надано
Правомірність особистої доставки результатів військового лікарняного комісії ТЦК
ТЦК викликало працівників через розпорядження на підприєство для проходження влк. Як нам повідомили, то лікарня не передає в електронному вигляді результати влк до тцк. Тобто працівник, за їх словами, повинен особисто прийти взяти направлення на проходження влк, а потім особисто віднести до тцк результати влк. На скільки це є правомірним? І чи можна працівнику не відносити особисто в тцк результати влк, а відпраити листом з повідомленням укрпоштою чи роботодавцю віднести документи працівників з влк в тцк. Як правильно тут поступити і все оформити?
ЮК
Юлія, консультант
експерт
18.03.2026 | 23:08
Очікує відповідь
Це не є правомірним.
Відповідно до п. 22.5 глави 22 розділу ІІ Положення про військово-лікарську експертизу в Збройних Силах України, затвердженого наказом Міністра оборони України 14.08.2008 № 402 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1109-08#n910, документи з результатами проходження медичного огляду (картка обстеження та медичного огляду, висновки лікарів, супровідні документи) надсилаються до ТЦК та СП за місцем перебування на обліку не пізніше наступного дня після закінчення медичного огляду. Тобто документи у паперовій формі має направити безпосередньо ВЛК.
Проте на практиці у разі відсутності технічної можливості формування постанов ВЛК в електронній формі та формуваня їх у паперовій формі висновок ВЛК про придатність до військової служби видають військовозобов'язаному для передачі до ТЦК та СП для внесення інформації до Єдиного реєстру призовників, військовозобов'язаних та резервістів. Тобто, у наданні висновку ВЛК до ТЦК та СП має бути зацікавлений саме військовозобов'язаний, хоча обов'язку передати документи він не має. Направлення висновку ВЛК працівником засобами поштового зв'язку, як і передача його третім особам (роботодавцю) не передбачено.
Отже, працівник має або передати висновок ВЛК до ТЦК та СП особисто, або відмовитись від його передачі.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
НА
Надія
05.07.2026 | 08:27
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Можливість зарахування інспектора до кадрового резерву без освіти
Вітаю. В органі місцевого самоврядування створюється новий відділ, до якого планується переведення працівників, які вже виконують відповідні функції.
Питання. Чи може орган місцевого самоврядування зарахувати до кадрового резерву на посаду спеціаліста працівника, який…
Питання. Чи може орган місцевого самоврядування зарахувати до кадрового резерву на посаду спеціаліста працівника, який…
ДК
Дарія, консультант
експерт
05.07.2026 | 12:51
НТ
Таран Наталія Євгенівна
04.07.2026 | 17:03
Відповідь надано
Критерії бронювання на військовий облік для працівників підприємств
Добрий день. Допоможіть розібратися будь ласка. Квоти на бронювання - основне місце роботи все ж в приорітеті на врахування у квоту чи з двох критичних підприємств буде входити в квоту на якому раніше працевлаштований працівник не залежно основне чи сумісництво. Якщо працює на…
НК
Наталія, консультант
експерт
05.07.2026 | 10:22
ОК
Оксана
04.07.2026 | 16:54
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Алгоритм звільнення та прийому директора ТОВ на основну посаду
Добрий день! Підкажіть алгоритм звільнення директора ТОВ(за сумісництвом) та прийом його на основне місце на ту ж посаду…
ДК
Дарія, консультант
експерт
05.07.2026 | 12:43
ВІ
Вікторія
04.07.2026 | 14:13
Відповідь надано
Відображення робочого часу директора та помилки в табелі обліку
Добрий день. 1) На підприємстві директор в червні працював у наступні дні по 2 години: 01.06; 02.06; 04.06; 15.06; 17.06; 19.06; 29.06; 30.06. Як відобразити це в табелі робочого часу? Це неповний тиждень чи індивідуальний графік? Як правильно написати заяву і наказ? 2)…
ДК
Дарія, консультант
експерт
05.07.2026 | 12:40
JU
Julia Astahova
04.07.2026 | 12:14
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Визначення строку трудових відносин для обліку сумісників
Доброго дня! Цікавить ваша думка щодо такого питання щодо нової постанови про облік сумісників у квоті бронювання:
як буде рахуватись "строк трудових відносин який є найбільшим" якщо співробітника переводили з основного на сумісника і якщо співробітник мав перерву в роботі…
як буде рахуватись "строк трудових відносин який є найбільшим" якщо співробітника переводили з основного на сумісника і якщо співробітник мав перерву в роботі…
НК
Наталія, консультант
експерт
05.07.2026 | 10:21
ДА
Дар'я
04.07.2026 | 10:50
Відповідь надано
Питання бронювання працівників-сумісників на критичних підприємствах
1. Працівник-сумісник на критичному підприємстві заброньований , але стаж за основним місцем роботи ( некритичне підприємство) більший - чи потрібно анулювати бронювання? 2. Сумісник з відстрочкою з інших причин ст 23 чи враховуватиметься до квоти на критичному підприємстві…
ПК
Поліна, консультант
експерт
04.07.2026 | 11:10
ГА
Галина Аверіна
04.07.2026 | 08:30
Відповідь надано
Військовий облік: квота для працівників за сумісництвом і бронювання
Доброго ранку, у фермерському господарстві (критичному підприємстві) працює за сумісництвом працівник, який за основним місцем роботи- вчитель місцевого сільського ліцею і має відстрочку згідно ст.23 (як педагогічний працівник). В звязку з новими вимогами він буде враховуватися…
МК
Марія, консультант
експерт
04.07.2026 | 13:55
ОЛ
Олена
04.07.2026 | 07:32
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Військовий облік: облік зовнішніх сумісників на критично важливому підприємстві
Маємо зовнішніх сумісників, які працюють недавно на нашому критично важливому підприємстві. Основне місце роботи, де працюють давно, це підприємство, що НЕ є критично важливим. На якому із підприємств ці працівники будуть враховуватися у кількості військовозобов'язаних? Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
04.07.2026 | 10:45
ОЛ
Олена
04.07.2026 | 07:05
Відповідь надано
Процедура бронювання сумісників у військовому обліку та звільнення
Маємо 3 заброньованих сумісників, які працюють недавно. Чи потрібно їм швидко звільнитися з основного місця роботи, звільнитися від нас з роботи за сумісництвом, а потім прийняти їх до нас за основним місцем роботи, щоб знову забронювати? У який строк? Дякую…
НК
Наталія, консультант
експерт
05.07.2026 | 10:17
НВ
Наталія Володимирівна
03.07.2026 | 23:13
Відповідь надано
Частота запиту витягів з Резерву під час мобілізації
Як часто потрібно просити у працівників витяги з Резерву. Де можна подати термін, якщо зазначено до завершення мобілізації…
ПК
Поліна, консультант
експерт
03.07.2026 | 23:54
ЛГ
ГРЕЧАНИК ЛЕСЯ ІВАНІВНА
03.07.2026 | 21:59
Відповідь надано
Чи потрібно бронювати сумісників, якщо їхній стаж більший
Якщо у мене 5 заброньованих працівників сумісників, якщо вони працюють за основним довше ніж у нас,чи потрібно для подальшого бронювання якщо сумісник не входить у квоту для юром…
ПК
Поліна, консультант
експерт
04.07.2026 | 11:40
ВО
Володимир
03.07.2026 | 19:13
Відповідь надано
Квота військового обліку: педагогічний працівник та сумісництво питання
Доброго дня, цікавить вирішення питання "квоти" педагогічного працівника.
На критичному підприємстві працевлаштований за сумісництвом працівник, основне місце роботи якого є ліцей (школа). Даний працівник користується відстрочкою як педагогічний працівник. Чи буде входити…
На критичному підприємстві працевлаштований за сумісництвом працівник, основне місце роботи якого є ліцей (школа). Даний працівник користується відстрочкою як педагогічний працівник. Чи буде входити…
МК
Марія, консультант
експерт
04.07.2026 | 14:32
АН
Анна
03.07.2026 | 18:32
Відповідь надано
Питання щодо прийняття працівника при перевищенні броні обліку
Доброго дня Підприємство отримало лист в Мінекономіки про перевищення ліміту заброньованих.
Чи можна прийняти працівника з картою,щоб вийти на 50 відстотків чи потрібно обов'язково анулювали перевищення? Якщо там то чи можна аналювати бронь прийняти працівника потім знов…
Чи можна прийняти працівника з картою,щоб вийти на 50 відстотків чи потрібно обов'язково анулювали перевищення? Якщо там то чи можна аналювати бронь прийняти працівника потім знов…
НК
Наталія, консультант
експерт
04.07.2026 | 16:39
НС
Сопко Наталія Іванівна
03.07.2026 | 18:28
Відповідь надано
Коректна нумерація кадрових наказів: як уникнути пропусків
Добрий день!В нас на підприємстві кадрові накази нумерують так- №50/к-тр (це прописано в пложенні).Зараз замітили,що пропустили один наказ,який потрібно включити між номером 50 та 51.Підкажіть будь ласка як вірно проставити нумерацію через дріб?Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
03.07.2026 | 23:51
ЮП
Пронь Юлія Володимирівна
03.07.2026 | 18:15
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Як діяти, якщо працівник не виконує військовий облік
Працівник прийнятий на роботу ще до війни. Працівник не хоче скачувати резерв+, паперовий військово-обліковий документ не актуальний. Є підписане працівником повідомлення, про те що його військово-обліковий документ не дійсний і він порушує правила військового обліку. Як діяти в…
ПК
Поліна, консультант
експерт
04.07.2026 | 11:00
ВО
Володимир Федоряк
03.07.2026 | 17:26
Відповідь надано
Оновлена посадова інструкція для ведення військового обліку
Нова посадова інструкція відповідального за ведення військового обліку…
АК
Аліна, консультант
експерт
03.07.2026 | 17:36
ІВ
Іванна
03.07.2026 | 17:24
Відповідь надано
Військовий облік: статус вчителя та можливість бронювання військовозобов'язаних
Добрий день. В нас працює військовозобов'язаний сумісник, що за основним місцем працює вчителем в школі та має відсрочку, яка не стосується науково-педагогічну діяльності. Вважається заклад освіти критичним чи ми можемо рахувати такого військовозобов'заного до квоти…
НК
Наталія, консультант
експерт
04.07.2026 | 16:27
ІД
Деревинська Інна Анатоліївна
03.07.2026 | 17:03
Відповідь надано
Прийом на роботу: чи достатньо бухгалтерських курсів для посади
Добрий день. Хочемо ввести посаду помічник бухгалтера, майбутній працівник має тільки бухгалтерські курси, іншої освіти не має. Чи є якість протиріччя з урахуванням обставин для призначення на таку посаду і що про це говорять профстанрдарти? Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.07.2026 | 22:05
ІД
Деревинська Інна Анатоліївна
03.07.2026 | 17:02
Відповідь надано
Встановлення доплати працівнику: фіксована сума чи відсоток
Добрий день. Хочемо встановити працівнику доплату за збільшення обсягу виконуваних робіт. Чи можемо ми встановити фіксовану суму, наприклад , 3000 грн, чи обовязково встановлюється в процентах? Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
03.07.2026 | 23:54
ХО
Хомик Ольга Леонідівна
03.07.2026 | 16:53
Відповідь надано
Проблеми скасування прийняття на роботу та реєстрації в ПФУ
Доброго дня. Підкажіть будь ласка як бути в такій ситуації. Був наказ про прийняття на роботу з 01.06.2026 Наказ від 29.05.2026. Людина не вийшла на роботу і зробили наказ про скасування прийняття на роботу від 04.06.2026. В податкову бухгалтер подавала повідомлення про…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
04.07.2026 | 00:03
