Запитання щодо подання трудових книжок та сумісників у документації

1) Ні, не подавати.

2) Має бути саме запис про перейменування підприємства, а не штамп.

3) Ні, не потрібно.

1) Подавати до ПФУ скани трудових книжок мають або роботодавці за основним місцем роботи, або ж самі працівники – у роботодавця за сумісництвом трудові книжки працівників ніколи не зберігалися й у них навіть немає права вносити до трудової книжки працівника запис про роботу на його підприємстві (його має внести роботодавець за основним місцем роботи), тож і обов'язку подавати до ПФУ сканкопії трудових книжок працівників у роботодавців за місцем роботи за сумісництвом немає.

2) Відповідно до п. 2.15. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту та Мінсоцзахисту від 29.07.1993 р. № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text)), у разі перейменування підприємства до трудових книжок працівників у графі 3 вноситься запис про перейменування: «Підприємство таке-то з такого-то числа перейменоване на таке-то», а у графі 4 – проставляється дата та номер наказу про зміну назви підприємства. Проте якщо перейменування відбулося не на Вашому підприємстві, то виправити проставлення штампа замість запису у Вас немає можливості, тож передавайте до ПФУ трудову книжку у тому вигляді, як вона є (але у ПФУ можуть запросити копію наказу про перейменування підприємства).

3) Сканувати паперові трудові книжки працівників-пенсіонерів, у т. ч. і по інвалідності, та передавати їх до ПФУ не потрібно – їх трудові були опрацьовані (скановані та перевірені) під час призначення пенсії.

Раді допомогти, звертайтесь ще!