Перевірка трудових книжок: ризики і штрафи після 2026 року
Як дізнатись чи всі трудові відскановані за підприємством?
Чи буде якийсь штраф після 10.06.2026 у разі невиконання розпорядження?
Штрафу не буде.
В п. 2 Прикінцевих та перехідних положень Закону України від 05.02.2021 №1217-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі», п. 4 Порядку подання відомостей про трудову діяльність працівника, фізичної особи – підприємця, фізичної особи, яка забезпечує себе роботою самостійно, в електронній формі, затвердженого постановою правління ПФУ від 12.03.2021 №11-1 (далі – Порядок № 11-1) зазначено, що відомості про трудову діяльність працівника подаються через вебпортал електронних послуг ПФУ працівником, страхувальником або представником страхувальника.
Отже, роботодавець є одним з суб’єктів, хто може відсканувати чи оцифрувати трудову книжку. Прямого ж обов’язку для роботодавця не встановлено. Тому штрафів тут не передбачено.
Щоб перевірити, які трудові вже були відскановані ви можете зайти через портал страхувальника у відділ Відомості про трудові відносини. Там варто вказати дату від якої ви хочете здійснити перевірку. І відповідно ви побачете всі раніше передані трудові. Та зможете переглянути їхній статус.
Більше тут:
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно повідомляти ТЦК про реєстрацію причепа
Врахування сумісників у військовому обліку та бронюванні військовозобов'язаних
Уточнення …
Чи потрібен витяг з рішення експертної комісії під час війни
Ознайомлення працівника з Правилами при дистанційній роботі не потрібне
Чи правильно відображати посадовий оклад для працівника на 0.5 ставки
Помилка в коді професії: як виправити та уникнути штрафів
Право викладача на проведення лекцій для бакалаврів у навчальному закладі
Просимо надати роз’яснення з кадрового питання.
…


