ЮМ
Міняйлук Юлія Вікторівна
19.03.2026 | 11:21
Відповідь надано
Чи можливе зниження окладу при повторному прийнятті на посаду
Добрий день. На підприємстві працював працівник, потім звільнився. Тривалий час посада була вакантною, оклад працівника був 15 000. З часом дану посаду "вивели". Зараз знову актуальна дана посада. Чи не буде порушенням, якщо на цю посаду прийняти працівника, в якого оклад становитиме 10 150?
ЕК
Еліна, консультант
експерт
19.03.2026 | 12:34
Очікує відповідь
Це не буде порушенням, але Ви маєте ввести цю посаду в штатний розпис з новим окладом.
Якщо посада була «виведена» зі штатного розпису, то тепер знову потрібно її ввести шляхом видання наказу «Про внесення змін до штатного розпису на 2026 рік». І у графі «Посадовий оклад, грн» треба зазначити актуальний оклад – 10150.
Це звичайна поширена практика.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
ВА
Валентина
19.03.2026 | 11:38
Відповідь надано
Чи потрібно дотримуватись мінімальної зарплати для тимчасових працівників
Вітаю. Чи потрібно для тимчасово заброньованих на 45 дн дотримуватись зарплати не менше 21,..тис …
ВО
Вікторія Олександрівна
19.03.2026 | 11:06
Відповідь надано
Зміни в законодавстві: кадровий облік під час війни та окупації
Вітаю, у звьязку зі змінами в законодавстві, поясніть будь, на підприємстві з 03.2022" призупинено …
КЛ
Лагутіна Каріна Олександрівна
19.03.2026 | 10:53
Відповідь надано
Алгоритм дій для кадровика на новому підприємстві: стартові кроки
Шановні експерти, допоможіть скласти алгоритм дій. Я виходжу на абсолютно нове підприємство, щойно створене. Хоча …
НП
Прінус Наталія
19.03.2026 | 10:39
Відповідь надано
Зарахування працівника з інвалідністю як двох осіб для нормативу
Яким чином зарахувати працівника з інвалідністю по зору як дві особи з метою виконання нормативу …
ІР
Ірина
19.03.2026 | 09:55
Відповідь надано
Коли подавати документи на відстрочку мобілізації для працівника
доброго дня. працівник має відстрочку від мобілізації згідно з п. 15 ч. 1 ст. 23 …
ЮЛ
Юлія Крипченко
19.03.2026 | 09:44
Відповідь надано
Чи потрібно повідомляти ТЦК про лікарняний працівника
Вітаю. Отримали розпорядження про оповіщення. Видали наказ про оповіщення,довели до відома під підпис працівника …
ОЯ
ЯРУТА Оксана Анатоліївна
19.03.2026 | 09:39
Відповідь надано
Проблеми з військовим обліком при релокації підприємства з Херсону
Доброго дня! У моїх друзів підприємство релокувалося з Херсону до Миколаїва. Як тепер бути з …
СП
Пожована Світлана Василівна
19.03.2026 | 09:04
Відповідь надано
Проблеми з редагуванням Excel-файлу військового обліку та змінами
Вітаю. Я скачала у Вас зразок Excel-файлу (vo_2025_dodatok_5_v7_2) про …
ЯС
Яна Сергіївна
19.03.2026 | 08:59
Відповідь надано
Можливість самостійного встановлення категорії для фахівця в компанії
Доброго дня, якщо у довіднику кваліфікаційних характеристик для посади фахівця (код 3439) встановлені наступні категорії …
ОК
Оксана
19.03.2026 | 08:27
Відповідь надано
Внесення змін до штатного розпису відповідно до класифікатора професій
Добрий день! Як правильно зробити зміни до Штатного розпису щоб було згідно змін в Класифікаторі …
ОМ
Мандрик Оксана
18.03.2026 | 21:06
Відповідь надано
Отримання відомостей з реєстру військовозобов'язаних для підприємств
Чи може підприємство отримати Відомості про працівників з реєстру військовозобовязаних в Дії, якщо воно не …
ЮЛ
Юлія
18.03.2026 | 18:55
Відповідь надано
Чи можливо встановити різні суми добових для відряджень
Вітаю!
Чи можна встановлювати різні суми добових на підприємстві , наприклад 500 грн …
Чи можна встановлювати різні суми добових на підприємстві , наприклад 500 грн …
АЦ
Цимбалюк Аліна Михайлівна
18.03.2026 | 18:51
Відповідь надано
Де знайти типове положення про внутрішній контроль в бюджеті
Вітаю.
Підкажіть будь ласка, де можна взяти типове положення про організацію внутрішнього …
Підкажіть будь ласка, де можна взяти типове положення про організацію внутрішнього …
ПО
Попітченко Світлана Олександрівна
18.03.2026 | 18:33
Відповідь надано
Продовження призупинення трудового договору: важливі дати та процедури
Останній день призупин діі труд договору (90 дн з 14.03.26)буде 11.06 …
