Вибір стратегії звільнення та військовий облік працівників підприємства

Розглянемо кожне питання окремо:

1. Працівників, з якими дію трудового договору не призупинено, але інформація про причини їх відсутності на роботі відсутня понад чотири місяці поспіль, можна звільнити на підставі п. 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗпП. Детально про звільнення з цієї підстави за посиланням: https://kadroland.com/news/555-zvilnennya-trivalo-vidsutnyogo-pracivnika-yaku-pidstavu-krashhe-vibrati. Звільнити працівників, з якими дію трудового договору призупинено, з цієї підстави не можна, оскільки причина відсутності на роботі відома. Спочатку потрібно поновити дію трудових договорів відповідно до ч. 1 ст. 13 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" від 15.03.2022 № 2136-ІХ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47.

2. Заповнити повідомлення про зміну облікових даних згідно з додатком 4 до Порядку 1487 слід на підставі наявного військово-облікового документу, зазначивши у супровідному листі про відсутність актуального військово-облікового документу у зв'язку з відмовою працівника від його надання. Крім того, до повідомлення про зміну облікових даних та супровідного листа доцільно додати окреме повідомлення про порушення працівником правил військового обліку. Зразок за посиланням: Лист до ТЦК про порушення військовозобов’язаним правил військового обліку (ненадання ВОД). Тобто, направити документи можна одним поштовим відправленням, але оформити їх варто окремо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!