Як правильно оформити наказ про відмову у лікарняних

Спочатку погоджуйте належну виплату.

Якщо працівник відмовляється надати довідки від роботодавця за основним місцем вам доцільно оформити письмове повідомлення працівнику в довільній формі про надання довідки про середню зарплату з усіх місць роботи.

Якщо працівник не надав, у страхувальника за місцем роботи за сумісництвом не має можливості правильно визначити середню заробітну плату для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності та її нарахувати.

У такому разі пропонуємо роботодавцям наступний алгоритм дій:

• Ухвалити рішення про надання допомоги з тимчасової втрати працездатності.


• Надати працівнику письмову вимогу щодо необхідності надання довідки.


• Отримати від працівника письмову відмову в наданні довідки (заява довільної форми).


• Зафіксувати неможливість здійснення виплати через відсутність необхідних документів..
  
  

За таких умов роботодавець не нестиме відповідальності за невиплату працівнику допомоги з тимчасової непрацездатності, оскільки ним було вжито всіх необхідних заходів для виконання своїх обов'язків як страхувальника. Варто нагадати що на це вказували й фахівці ПФУ в листі від 28.03.2025 № 2800-030401-8/20889. Вони зазначали, що без довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи страхувальник не може правильно обчислити середню заробітну плату та нарахувати допомогу по тимчасовій непрацездатності відповідно до діючих норм Порядку.

Більше тут: https://kadroland.com/news/7449-sumisnik-ne-nadaje-dovidku-z-osnovnoyi-roboti-ta-z-insoyi

Раді допомогти, звертайтесь ще!