Заява на щорічну відпустку: текст та важливі нюанси повернення

Для проведення відпустки заброньованим працівником за кордоном роботодавцю потрібно оформити дозвіл на виїзд працівника.

Держприкордонслужба радить у наказі про відпустку зазначати країну поїздки та терміни виїзду і повернення. Для цього працівник у заяві про відпустку повинен вказати країну та час перебування за кордоном. Заява оформлюється у довільній формі.

Для перетину кордону військовозобов’язаний працівник повинен мати:

закордонний паспорт;

військово-обліковий документ із інформацією про бронювання;

копію наказу про відпустку із зазначенням країни та термінів перебування;

довідку з місця роботи;

дозвіл керівника на виїзд за кордон;

роздруковану довідку ОК-7 та ОК-5;

«витяг про бронювання» — Відомості про працівників з Реєстру військовозобов’язаних (якщо працівник заброньований через «Дію», рекомендується надати також роздруківку з цього Реєстру).

Водночас слід зауважити, що наявність усіх документів не гарантує пропуску через кордон. Як зазначають у Держприкордонслужбі, рішення про випуск за кордон приймає офіцер, який перевіряє документи.

Ще один нюанс: роботодавцю варто контролювати, щоб нарахована заробітна плата працівника за місяць перевищувала 2,5 мінімальні зарплати (станом на зараз 21 617,50 грн). Інакше це може вплинути на бронювання працівника та на критичність підприємства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!